Cтраница 1
Службы гигиены труда организуются для того, чтобы защищать и поддерживать здоровье рабочих путем предотвращения производственных травм и профессиональных заболеваний. Многие функции служб гигиены труда не могут быть выполнены без сотрудничества с рабочими. [1]
Службы гигиены труда должны устанавливать тесные отношения с внешними службами и институтами. Первое место среди этих отношений принадлежит отношениям с системой общественной медико-санитарной помощи страны в целом и институтами и учреждениями в местных общинах. Сотрудничество начинается на уровне первичных подразделений гигиены труда и расширяется до уровня специализированных госпитальных служб, некоторые из которых могут также обеспечивать службы гигиены труда. [2]
Службы гигиены труда осуществляют практику гигиены труда, которая является многопрофильной и межсекторальной и требует участия различных специалистов как на предприятии, так и вне его, а также соответствующих государственных органов, работодателей, рабочих и их представителей. Функционально службы гигиены труда должны рассматриваться как часть национальных структур здравоохранения и законодательства по гигиене труда. [3]
Службы гигиены труда имеют важную задачу предоставлять консультации руководству предприятия, работодателям, рабочим и комиссиям по здоровью и безопасности об их коллективных и индивидуальных возможностях. Требуется, чтобы они были признаны и использовались в процессах принятия решений, ибо зачастую специалисты по гигиене труда напрямую не вовлекаются в эти процессы. [4]
Службы гигиены труда в Соединенных Штатах всегда были разделены по функциям и контролю. Предел, до которого правительство должно создавать правила, регулирующие условия производства, был предметом продолжительных дискуссий. [5]
Службы гигиены труда на предприятии должны оказывать услуги, совместимые с медицинской практикой. Конечно, медицинские пункты должны располагаться в удобном для рабочих месте. Потребности отопления и охлаждения помещений должны быть спланированы так, чтобы соответствующие средства использовались максимально экономично. Площадь пола, на которой должно быть размещено внутризаводское медицинское подразделение, выделялась из расчета один квадратный фут на одного рабочего для медпунктов, обслуживающих 1000 рабочих; но эта площадь должна, вероятно, составлять минимум 300 квадратных футов. [6]
Службы гигиены труда на крупных предприятиях часто принимают форму внутреннего корпоративного департамента и попадают таким образом в финансовую зависимость от работодателя. Другой разновидностью такой службы является самостоятельное подразделение ( клиника, госпиталь или ОНО), которое нанимает штат специалистов по гигиене труда. В некоторых случаях это подразделение управляется корпоративным союзом страхования здоровья. Многие мелкие предприятия, испытывающие недостаток в рабочей силе, средствах производства и финансовых ресурсах, нанимают ОР на неполный рабочий день, заключая контракты с практикующими врачами общего профиля, врачами, работающими в госпиталях или университетах, и др. Как указано выше, ОР, занятые неполный рабочий день, могут предлагать широкий спектр услуг в сфере гигиены труда в зависимости от потребностей предприятия и компетентности врача. [7]
Службы гигиены труда обычно создаются на больших предприятиях, имеющих более 4000 рабочих, а также в химической, нефтеперерабатывающей, угледобывающей, горнорудной промышленности и карьерах, на которых работают более 2000 рабочих. Для внутризаводских подразделений всех предприятий с численностью рабочих более 800 человек требуется штат, состоящий из врача по профессиональным болезням и медицинской сестры; для предприятий, где работают 300 - 800 рабочих, требуется только медицинская сестра; минимальное число рабочих для предприятий химической, нефтеперерабатывающей, рудодобывающей промышленности и карьеров составляет 200 человек. Эти внутризаводские подразделения являются частью государственной системы медицинской помощи. [8]
Службы гигиены труда должны предоставлять рабочим персональные консультации касательно их здоровья в связи с работой. [9]
Службы гигиены труда, имея в основном профилактические функции и функции консультирования, должны быть созданы3 на благо всех трудящихся. [10]
Службы гигиены труда могут создаваться, в зависимости от обстоятельств, либо как служба для одного предприятия, либо как общая служба для нескольких предприятий. [11]
Службы гигиены труда должны быть проинформированы о любых известных и вероятных факторах производственной среды, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье трудящихся, а также о случаях заболеваний среди трудящихся и невыходах на работу по состоянию здоровья; но персонал служб гигиены труда не должен проверять причины невыхода на работу. [12]
Службы гигиены труда, имея в основном профилактические функции и функции консультирования, должны быть созданы-5 на благо всех трудящихся. [13]
Службы гигиены труда могут создаваться, в зависимости от обстоятельств, либо как служба для одного предприятия, либо как общая служба для нескольких предприятий. [14]
Службы гигиены труда должны быть проинформированы о любых известных и вероятных факторах производственной среды, которые могут неблагоприятно влиять на здоровье трудящихся, а также о случаях заболеваний среди трудящихся и невыходах на работу по состоянию здоровья; но персонал служб гигиены труда не должен проверять причины невыхода на работу. [15]