Службы - гигиена - труд
Cтраница 2
Службы гигиены труда могут быть вовлечены в диагностику, лечение и реабилитацию профессиональных травм и заболеваний. Знание профессиональных заболеваний и травм, вкупе со знанием работы, производственной среды и производственных экспозиций, присутствующих на рабочем месте, дает возможность специалистам службы гигиены труда играть ключевую роль в урегулировании проблем со здоровьем, вызванных производственными условиями. [16]
Службы гигиены труда, созданные на базе крупных предприятий, а также те, которые работают в отдаленных или не имеющих медицинского обслуживания местах, могут быть призваны осуществить общую не производственную медико-санитарную помощь не только для рабочих, но и для их смей. Размах деятельности таких служб зависит от инфраструктуры служб здравоохранения в общине и от производственной мощности предприятий. [17]
Службы гигиены труда должны играть активную роль в предоставлении соответствующей информации и организации образования и обучения работе. [18]
Службы гигиены труда должны обеспечивать всю информацию о производственных рисках, существующих на предприятии, а также о стандартах по здоровью и безопасности, актуальные для местных условий. Эта информация должна быть написана на понятном рабочим языке. Она должна представляться на периодической основе и особенно тогда, когда внедряются новые субстанции или оборудование или вносятся изменения в среду, окружающую рабочее место. [19]
Службы гигиены труда ответственны не только за идентификацию и оценку потенциальных рисков для здоровья рабочих, но также за консультацию о превентивных и контрольных мерах, которые могут помочь избежать рисков. [20]
 |
Доктора со специальными знаниями в области гигиены труда.| Медицинская помощь компании со стороны внешних служб гигиены труда, 1994 г. [21] |
Службы гигиены труда Объединения технического надзора ( ОТН) и Институт гигиены труда и социальной медицины ( ИГТСМ) занимают соответственно второе и третье место среди трансрегиональных поставщиков услуг. Помимо них имеется ряд более мелких региональных организаций по всей территории Федеративной Республики Германии. [22]
Обычно кадры для службы гигиены труда состоят только из врача по профессиональным болезням или врача и среднего медицинского персонала, которые, вероятно с промышленным гигиенистом, могут определяться как ядро штата. Большинство недавних положений, однако, требует, где это возможно, чтобы служба представляла собой мульти-дисциплинарную композицию. [23]
Конвенция № 161 определяет службы гигиены труда как исключительно профилактические службы, предназначенные для консультирования работодателей, работников и их представителей на производстве, внедрения и поддержания производственной среды, оптимальной для физического и психического здоровья и адаптации производственных условий к потребностям человека. [24]
Работодатели повсеместно требуют, чтобы службы гигиены труда занимались лечением растяжений, травмы спины и глаз, а также рваных ран. Именно эти травмы составляют большую часть острых случаев, с которыми приходится сталкиваться службам гигиены труда. [25]
Ключевыми элементами большой программы или службы гигиены труда являются человеческие и материальные ресурсы, установки, оборудование и информационные системы, деятельность которых координируется посредством тщательного планирования под умелым руководством, посредством чего обеспечивается гарантия качества и осуществляется непрерывная оценка деятельности программы. Успешная реализация программ гигиены труда требует выбора определенной стратегии и большой отдачи от высшего руководства. Способы получения материальных ресурсов не освещаются в данной статье. [26]
Другим вариантом является модель социальной защиты - службы гигиены труда создаются организацией, которая несет ответственность за компенсацию профессиональных заболеваний и производственных травм. Это способствует наличию средств для финансирования служб, которые занимаются лечением и реабилитацией, но часто ориентированы на профилактическую деятельность. [27]
Рекомендация МОТ по службам гигиены труда ( № 171) предлагает, чтобы службы гигиены труда регистрировали данные о состоянии здоровья рабочих в персональных конфиденциальных файлах. Эти файлы должны также содержать информацию об исполняемых рабочими работах, производственных рисках экспозиции на их работе и результаты любых оценок рисков этой экспозиции. Персональные данные, относящиеся к оценке здоровья, могут быть переданы другим только с квалифицированным согласием рабочего, которого это касается. [28]
Как часть сокращения рабочей силы, наблюдаемой во времена спада, некоторые предприятия свертывают свои службы гигиены труда и в ряде случаев упраздняют их полностью. Последнее может иметь место, когда предприятие с налаженной службой гигиены труда покупается предприятием, у которого этой службы не было. В таких случаях предприятие может заключить контракт с внешними источниками для работы внутризаводского подразделения и нанять консультантов на специальном основании для проведения таких специализированных услуг, как гигиена труда, токсикология и техника безопасности. [29]
Для того чтобы обеспечить необходимую гибкость, статья 7 Конвенции МОТ № 161 констатирует, что службы гигиены труда могут быть организованы как служба для работы на одном предприятии или как служба, общая в числе предприятий. Или, в соответствии с национальными условиями и обычаями, службы гигиены труда могут быть организованы предприятиями или группой заинтересованных предприятий, гражданскими властями или официальными службами, институтами социальной защиты и другими органами, уполномоченными компетентными властями или любой комбинацией из выше сказанного. [30]
Страницы: 1 2 3 4