Cтраница 1
Собеседования и объективные тесты - самые распространенные методы, используемые для окончательного выбора. Собеседование преследует три основных цели: а) дает возможность менеджеру оценить соответствие кандидата его будущей работе; б) позволяет кандидату решить, подходит ли эта работа для него; в) создает образ хорошего бизнеса. [1]
Собеседования до сих пор являются наиболее широко применяемым методом отбора кадров. Даже работников неуправленческого состава редко принимают на работу без хотя бы одного собеседования. Подбор руководителя высокого ранга может потребовать десятков собеседований, занимающих несколько месяцев. [2]
Собеседование с руководителем позволяет ему изложить свое представление о порядке и условиях выполнения изучаемой функции, описать особенности работ на конкретном рабочем месте и будущие тенденции их изменения. Целесообразно побеседовать и со следующим в цепи иерархии сотрудником, даже если он просто повторит сказанное руководителем, это даст возможность проверить полученную информации и уточнить ее. [3]
Собеседование должно начинаться с нескольких несложных вопросов, которые позволяют разговорить кандидата и избавить его от излишнего напряжения. Интервьюер при этом должен быть вежлив и проявлять заинтересованность в том, что говорит кандидат. Открытыми вопросами ( например, Расскажите мне, пожалуйста, о своем опыте продажи косметических средств) необходимо пользоваться во время собеседования, чтобы побудить кандидата к большему самовыражению. [4]
Собеседование может легко перейти к процессу налаживания взаимоотношений. [5]
Собеседования, в которых принимает участие команда экспертов, бывают эффективными, если проводятся в структурированном формате. [6]
Собеседование должно начинаться с создания комфортной атмосферы, снимающей напряжение у кандидата. [7]
Собеседование по отбору - обмен информацией между представителем организации и кандидатом на замещение с целью оценки квалификации и потенциала последнего. Является наиболее распространенным методом отбора персонала. [8]
Собеседование - это интервью с заданными, типовыми вопросами, ответы на которые требуют от кадровой службы точной и профессиональной оценки. Формализация собеседования позволяет повысить точность этого метода. В ходе собеседования оцениваются не только содержание ответов, но и внешний вид человека, его поведение. Все оценки непременно фиксируются. [9]
Собеседование при приеме в вуз - является формой входного контроля знаний абитуриентов, применяемой в установленных случаях. Так, собеседование проводится с поступающими на подготовительное отделение вуза. В соответствии с Правилами приема в высшие учебные заведения приемным комиссиям вузов при комплектовании остродефицитных специаль-ностей предоставляется право заменять вступительные экзамены собесе - С дованием лицам, награжденным по окончании средней школы золотой ( се - w ребряной) медалью, получившим по окончании среднего специального - - учебного заведения или среднего профессионально-технического училища, 403 диплом с отличием. На лиц, окончивших с отличием средние профессионально-технические училища на базе среднего образования, указанный порядок распространяется при поступлении на специальности, соответствующие полученным профессиям. [10]
Собеседование не должно быть импровизированным; к нему следует готовиться самым серьезным образом. [11]
Собеседования используют чаще, чем три остальных способа, вместе взятые. Собеседование требует личных контактов с работником либо на его рабочем месте, либо в ином помещении. Приведенные ниже рекомендации помогут вам облегчить, упростить и, вероятно, более успешно вести собеседование. [12]
Собеседование закончилось в 16 ч 35 мин. [13]
Собеседование началось с обсуждения предложенных ранее вопросов: Что помогает и что мешает развиваться бригадным коллективам. Что помогает и что мешает стать единым коллективом всему цеху. [14]
Собеседование при приеме в вуз - является формой входного контроля знаний абитуриентов, применяемой в установленных случаях. Так, собеседование проводится с поступающими на подготовительное отделение вуза. В соответствии с Правилами приема в высшие учебные заведения приемным комиссиям вузов при комплектовании остродефицитных специаль-ностей предоставляется право заменять вступительные экзамены собесе - С дованием лицам, награжденным по окончании средней школы золотой ( се - w ребряной) медалью, получившим по окончании среднего специального - - учебного заведения или среднего профессионально-технического училища, 403 диплом с отличием. На лиц, окончивших с отличием средние профессионально-технические училища на базе среднего образования, указанный порядок распространяется при поступлении на специальности, соответствующие полученным профессиям. [15]