Cтраница 2
При подборе новых сотрудников опытный руководитель обычно учитывает фактор психологической совместимости вновь поступающих работников с наличным составом коллектива. Понятно, что коллектив будет значительно сплоченнее, если его участников объединяют не только общие производственные цели, но и взаимные симпатии. В таком случае складывается интуитивное взаимопонимание сотрудников. И чем благоприятнее межличностные отношения, тем досаднее будет диссонанс, который может явиться результатом недосмотра руководителя во время приема новых работников. [16]
Изучение таких тем, как психологическая совместимость и соревнование, психологическая совместимость и работа в сложных метеорологических условиях или в условиях высокоскоростных производственных процессов способствует пониманию таких явлений, как зависимость работоспособности и взаимопонимания от совместимости психических и морально-волевых качеств людей, связанных общими трудовыми задачами в различных ролевых положениях: руководитель, подчиненный. При подобном подходе к жизни производственного коллектива понятие о чертах личности, предусмотренных моральным кодексом строителя коммунизма, приобретают конкретный, действенный характер и раскрывает их важность с позиции жизненных нужд как производственных коллективов, так и всего общества в целом. [17]
Новые правила хозяйствования устанавливают и новые требования к квалификации сотрудников, их психологической совместимости в рамках команды. Ранее специалист нес ответственность за выполнение своих обязанностей, теперь он будет ответственен за работу всей команды процесса. В тоже время коллектив зависит от эффективности работы данного специалиста и несет ответственность за просчеты, допущенные им при выполнении поставленных задач. [18]
Размещение подозреваемых и обвиняемых в камерах производится с учетом их личности и психологической совместимости. Курящие по возможности помещаются отдельно от некурящих. [19]
Известно, что при составлении команд многоместных космических кораблей возникает вопрос о психологической совместимости участников космического путешествия. Даже вполне подходящие порознь люди могут оказаться непригодными для длительного совместного путешествия. Предположим, что надо составить команду космического корабля из трех человек: командира, инженера и врача. [20]
Предпосылкой установления правильных отношений преподавателя и студента ( студенческой группы) является их психологическая совместимость. Обычно преподаватели назначаются в ту или иную группу исходя из уровня ее подготовленности и учебно-методических возможностей преподавателей. Однако не меньшее значение при подборе преподавателей имеет учет психолого-педагогических особенностей студенческого коллектива. Замена преподавателей в таких случаях, как правило, дает положительный результат. [21]
Общими критериями по подбору кадров являются: образование, практический опыт работы, психологическая совместимость, умение работать в коллективе. [22]
Создание здорового морального-психологического климата в коллективе связано с развитием межличностных отношений, с достижением психологической совместимости работников. Существует ряд специальных рекомендаций по развитию межличностных отношений в трудовом коллективе. Например, формирование общих интересов, как правило, сплачивает людей, вызывает у них общий деловой настрой, предотвращает непонимание друг друга. При подборе кадрового состава коллектива по возможности следует принимать во внимание личные склонности работников, желание их работать вместе, особенности их темперамента и характера. [23]
Как правило, людьми одного типа темперамента руководить очень сложно, трудно обеспечить их психологическую совместимость. [24]
Уровень ( 2) ( вполне положительный) - взаимоотношения учителя и учащихся характеризуются полной психологической совместимостью. Доброжелательная принципиальность, взаимная требовательность гармонически сочетаются с взаимным уважением, доверительностью друг к другу. Такие взаимоотношения в сильной степени способствуют успешному решению задач учебно-воспитательного процесса. [25]
Сам факт разнообразия типов, взаимных влияний на деятельность подводит к осознанию такого явления, как психологическая совместимость. [26]
Характер взаимоотношений зависит от личных качеств и индивидуальных особенностей людей, находящихся в общении, от их психологической совместимости, от наличия ( отсутствия) конфликтов по работе, от личных желаний и предпочтений. [27]
Коллективом мы назовем группу, включенную в процесс социально полезной деятельности, участники которой характеризуются достаточным уровнем психологической совместимости и единством целей. [28]
Владение этими методами позволяет руководителю коллектива осуществлять разумное социальное и психологическое планирование, в частности, формировать кадровый состав подразделения, обеспечивая психологическую совместимость сотрудников и комфортный психологический климат в коллективе, не допускать или микшировать конфликтные ситуации, поддерживать и развивать инициативность сотрудников. [29]
Формирование высококвалифицированных и дееспособных руководящих коллективов невозможно без учета их психологических особенностей, без соблюдения социально-психологических принципов при подборе руководящих кадров для коллектива, проблем психологической совместимости для формирования оптимального психологического климата в коллективе, взаимоотношений между отдельными его членами и теми, кто находится в подчинении, психологических требований к качествам лидера коллектива. Все эти проблемы имеют важное значение для совершенствования управленческой деятельности. [30]