Cтраница 3
Если группа добивается высоких результатов в совместной деятельности при колоссальных затратах психической и иной энергии, за счет нервных срывов, то это заставляет сомневаться в психологической совместимости ее членов, а следовательно, и в благоприятном психологическом климате. [31]
Данная система используется руководителями учреждений, менеджерами, работниками кадровых органов и психологами для проведения профессионального и психологического отбора при приеме на работу, анализа межличностных отношений и психологической совместимости сотрудников, ведения базы данных по кадрам с учетом личностных характеристик людей. [32]
Эффективность операторской деятельности, а следовательно, и эффективность СЧМ определяются не только характеристиками отдельных операторов, но и слаженностью коллектива, умением операторов взаимодействовать между собой, психологической совместимостью в группе. [33]
Для обеспечения эффективности сотрудничества любой творческой группы, в том числе и группы КР ЭС, необходимо возникновение атмосферы взаимопонимания и доверия, которое, в свою очередь, обусловлено психологической совместимостью членов группы; следовательно, при формировании КР должны учитываться психологические свойства участников. [34]
Ничто так тонко не отражает изменения в состоянии и отношении человека к окружающим, как характеристика его речи, учет изменений в которых, по-видимому, может представить определенный оптимум как один из способов определения психологической совместимости членов малых коллективов, готовящихся к продолжительной совместной работе в условиях полной или частичной изоляции. [35]
Среди так называемых внутренних факторов на сплоченность группы более всего влияют те факторы, которые связаны с членством в группе, т.е. с условиями включения индивида в группу: численность группы ( как правило, у малых групп больше возможностей для создания сплоченного коллектива), постоянство состава группы, психологическая совместимость, но самое главное - идентификация каждого члена группы с группой, сильно развитое чувство ингруппы. [36]
Следовательно, барьеры есть невозможность достижения взаимного понимания между участниками общения, являясь одной из причин появления коммуникативных затруднений, обусловлена отсутствием следующих факторов: адекватного образа партнера, адекватной ориентировки в собеседнике, способности принятия роли партнера по общению, способности моделирования внутреннего мира личности на основе внешних признаков, способности к интракоммуникации, овладению ее механизмами, пониманию мотивов поведения партнера, понимания мотивов поведения партнера, психологической совместимости коммуникантов, общности ситуационного контекста. [37]
Эффективность труда в значительной мере зависит от состава участников трудового процесса, проявления их личностных качеств. Психологическая совместимость предполагает возникновение благоприятного эмоционального контакта между участниками совместной деятельности, общность потребностей, интересов, социальных ценностей, взаимную внушаемость. Различают несколько видов психологической совместимости. [38]
Необходимо, однако, учитывать, что психологическая совместимость работников не является раз и навсегда данной характеристикой взаимоотношений между ними и зависит не только от индивидуальных психологических свойств личности каждого из них. Психологическую совместимость в первичном трудовом коллективе можно вос-дитать, в частности, через формирование коллективистских норм поведения и общей атмосферы уважения друг к другу, взаимной доброжелательности и заботливости, распространяющей свое влияние не только на производственную, но и на непроизводственную сферу жизнедеятельности коллектива. Решение этой задачи должно быть в центре внимания руководителей подразделений, бригадиров, профсоюзного актива. [39]
Необходимо, однако, учитывать, что психологическая совместимость работников не является раз и навсегда данной характеристикой взаимоотношений между ними и зависит не только от индивидуальных психологических свойств личности каждого из них. Психологическую совместимость в первичном трудовом коллективе можно воспитать, в частности, через формирование коллективистских норм поведения и общей атмосферы уважения друг к другу, взаимной доброжелательности и заботливости, распространяющей свое влияние не только на производственную, но и на непроизводственную сферу жизнедеятельности коллектива. Решение этой задачи должно быть в центре внимания руководителей подразделений, бригадиров, профсоюзного актива. [40]
Расстановка научных кадров имеет исключительно важное значение и должна быть тщательно продумана. Руководитель обязан учитывать психологическую совместимость отдельных сотрудников и коллективов. Он должен решить, например, кому придать аналитиков, физико-химиков и специалистов по оценке свойств материала. Если все они будут сконцентрированы в отделе синтеза, это упростит их связи между собой, но затруднит руководство отделом. Если все они окажутся в разных подразделениях, то это приведет к неминуемым осложнениям и задержке работ. [41]
При использовании результатов труда экспертов, помимо чисто технических и научных аспектов, выявились факторы психологического и правового плана, о которых должен побеспокоиться ведущий проектировщик ЭМММ. Здесь имеются в виду вопросы психологической совместимости отдельных экспертов в составе рабочей группы и вопросы авторства при коллективном поиске решений. [42]
Возможны, разумеется, другие электрические схемы, в том числе неустойчивые. Последние используются для проверки коллективов на психологическую совместимость. Регулировать свое напряжение в неустойчивой схеме - нелегкое занятие, способное довести участника до нервного срыва. [43]
При тесном деловом взаимодействии межперсональные взаимоотношения между работниками хотя и не становятся главными, но наряду с деловыми, коллективистскими оказывают сильное влияние на характер включения людей в совместную деятельность и, следовательно, на ее эффективность. Пока не разработаны достаточно надежные тестовые методики определения психологической совместимости людей. [44]
При тесном деловом взаимодействии межперсональные взаимоотношения между работниками хотя и не становятся главными, но наряду с деловыми, коллективистскими оказывают сильное влияние на характер включения людей в совместную деятельность и, следовательно, на ее эффективность. Пока пе разработаны достаточно надежные тестовые методики определения психологической совместимости людей. Хорошим эмпирическим показателем ее может служить наличие взаимных положительных установок, готовности к сотрудничеству с партнерами, что проявляется при реализации принципа добровольности объединения людей в бригаду. [45]