Cтраница 1
Согласие профкома необходимо для увольнения работника и по предложению вышестоящей организации, торговой инспекции, контрольно-ревизионных финансовых органов. В равной мере требуется согласие профкома при увольнении работника по решению товарищеского суда. Он лишь ставит перед администрацией вопрос об увольнении работника, а само увольнение производится по инициативе администрации и в порядке, предусмотренном законодательством. [1]
Есть согласие профкома на увольнение - ст. 35 КЗоТ РФ. [2]
Если согласие профкома дано уже после издания приказа об увольнении работника, то оно является недействительным, и работник подлежит восстановлению на работе. [3]
Без согласия профкома и районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних невозможно увольнение работников моложе 18 лет. [4]
Получено согласие профкома на увольнение - ст. 35 КЗоТ РФ. [5]
Получение согласия профкома на увольнение не обязывает администрацию уволить работника. Она лишь имеет право на увольнение. Это согласие действует в течение месяца, а затем теряет силу. Болезнь, отпуск не прерывают этого месячного срока. [6]
Не требуется согласия профкома на увольнение в связи с нарушением правил приема на работу, так как договор прекращается не по инициативе администрации, а также при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации. К случаям прекращения трудового договора в связи с нарушением правил приема относятся: а) прием на работу лиц, лишенных приговором суда права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; 6 был принят на работу с полной материальной ответственностью гражданин, ранее судимый за хищения и иные корыстные преступления, если судимость не снята и не погашена; в) был принят служащим родственник в непосредственное подчинение или под контроль; г) был принят молодой специалист или молодой рабочий по окончании учебы с нарушением порядка направлений их на работу. Если администрация уволила работника по ст. 37 КЗоТ, то спор решается судом, поскольку лишь требование профсоюзного органа не ниже районного об увольнении обжалуется в вышестоящий профсоюзный орган. Когда же такое требование отсутствует или применено не к руководящему работнику, то администрация не имела права применять ст. 37 КЗоТ и увольнять работника с ссылкой на эту норму права. [7]
Не требуется согласия профкома предприятия яри увольнении рабочего или служащего по основаниям, указанным в пп. [8]
Для получения согласия профкома на увольнение работника администрация предварительно, то есть до издания приказа об увольнении, должна обратиться в профком с письменным представлением, с указанием в нем на увольнение какого работника и по каким основаниям она просит дать согласие. В течение 10 дней со дня его получения профком в коллегиальном составе с присутствием не менее половины его членов рассматривает вопрос о даче согласия на увольнение, заслушивает мнение заинтересованного работника, проверяет обоснованность, законность и целесообразность увольнения, возможность трудоустройства увольняемого путем перевода с его согласия на другую работу на данном предприятии, в учреждении, организации. В этот же 10-дневный срок профком сообщает свое решение администрации. [9]
Со дня получения согласия профкома не прошло 1 месяца. [10]
Увольнение по инициативе администрации без согласия профкома допустимо лишь в случаях, прямо указанных в законодательстве. [11]
Не прошло 1 месяца со дня получения согласия профкома на увольнение - ст. 35 КЗоТ РФ. [12]
Трудовой договор с учащимися заключается в письменной форме с согласия профкома. [13]
Для прекращения трудового договора в связи с истечением его срока согласия профкома не требуется, ибо в подобном случае нет инициативы администрации для увольнения. [14]
На увольнение по сокращению штата, численности администрация должна предварительно получить согласие профкома на каждого из увольняемых членов данного профсоюза. [15]