Cтраница 3
Согласие профкома необходимо для увольнения работника и по предложению вышестоящей организации, торговой инспекции, контрольно-ревизионных финансовых органов. В равной мере требуется согласие профкома при увольнении работника по решению товарищеского суда. Он лишь ставит перед администрацией вопрос об увольнении работника, а само увольнение производится по инициативе администрации и в порядке, предусмотренном законодательством. [31]
Статья 35 КЗоТ является одной из гарантий права на труд при увольнении работника по инициативе администрации без его вины. Теперь при дисциплинарных увольнениях согласия профкома не требуется. [32]
Если в результате расследования будет установлено, что несчастный случай произошел, когда пострадавший в личных целях без разрешения администрации изготавливал какие-либо предметы или самовольно использовал транспортные средства, механизмы, оборудование, инструменты предприятия; при хищении предметов и материальных ценностей; вследствие опьянения, вызванного употреблением алкоголя или применяемых в производственных процессах технических спиртов, ароматических, наркотических и других подобных веществ; во время спортивных игр на территории предприятия он может быть признан не связанным с производством. Решает этот вопрос администрация с согласия профкома, который при необходимости может запросить заключение технического инспектора труда, чей вывод о связи несчастного случая с производством является обязательным. [33]
В частности, в том случае, если грубое нарушение трудовых обязанностей повлекло за собой причинение материального ущерба предприятию независимо от того, подлежит ли этот ущерб по правилам настоящего Положения взысканию с виновного лица. Увольнение указанных работников производится без согласия профкома. [34]
ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ - в случае увольнения без законного основания либо незаконного перевода на др. работу рабочий или служащий должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Если увольнение работника произведено без согласия профкома предпр. В таком же порядке решается спор и в тех случаях, когда решение было принято профкомом в неправомочном составе. [35]
В этом случае совместитель может быть уволен без предварительного предупреждения и выплаты выходного пособия. Не требуется в данном случае и согласия профкома. [36]
Увольнение в качестве меры взыскания применяется в случаях, строго указанных в законе. Причем в отличие от остальных мер взыскания увольнение допускается при наличии согласия профкома. Как мера взыскания увольнение применяется за прогул без уважительных причин и за систематическое неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Не допускается увольнение за единичные и незначительные нарушения трудовой дисциплины. [37]
Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета предприятия, за исключением случаев, специально предусмотренных в законодательстве. Договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня получения администрацией согласия профкома, а при увольнении по основаниям, указанным в пп. [38]
Установлен ряд важных норм охраны трудовых прав М.с. Так, увольнение М.с. с работы по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным в законе, и лишь в исключительных случаях. Как и все др. рабочие и служащие, они не могут быть уволены администрацией без получения согласия профкома. Кроме согласия профкома на увольнение М.с. администрация должна получить разрешение министерства, ведомства, к-рому подчинено данное предприятие. При увольнении по ряду оснований, предусмотренных в законе, в отношении М.с. установлены особые гарантии. Не допускается увольнение М.с. как не выдержавшего испытания, поскольку администрация не имеет права оговаривать это предварительное условие при приеме на работу М.с., направленных по распределению. Недопустимо увольнение М.с. по несоответствию порученной работе, т.к. они не имеют достаточного опыта работы из-за непродолжительности трудового стажа. Увольнение по мотиву несоответствия порученной работе допускается лишь в том случае, если дальнейшее продолжение работы может отразиться на здоровье специалиста. [39]
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях работнику по истечении срока договора предоставлено право на перезаключение трудового договора, то спор в связи с отказом администрации работнику в этом, подведомствен суду. Суд должен проверить соблюдение условий этой статьи КЗоТ о том, что администрация не вправе сделать такой отказ без с согласия профкома, если численность и штат работников не сокращаются. В случае удовлетворения иска о перезаключении трудового договора суд обязывает администрацию заключить с работником договор со второго дня истечения действия срочного договора и может применить ст. 213 КЗоТ об оплате вынужденного прогула. [40]
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба предприятию, учреждению, организации судам следует строго выполнять требование этой статьи, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. Восполняя пробел в законодательстве, Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под явным нарушением закона следует понимать: 1) увольнение без согласия профкома, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), если администрации были известны эти обстоятельства; 4) увольнение подростков до 18 лет без согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних; 5) увольнение народного депутата без согласия соответствующего органа народных депутатов; 6) увольнение члена СТК без согласия СТК; 7) увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей, а также профорганизаторов и увольнение членов профсоюзных комитетов без согласия вышестоящего профсоюзного органа; 8) перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [41]
Профсоюзный комитет рассматривает проект приказа об увольнении с обязательным приглашением работника и после всесторонней проверки материалов, представленных администрацией. Комитет профсоюза вправе принять решение по данному вопросу при условии, если на его заседании присутствует не менее двух третей его членов. Согласие профкома на увольнение работника считается полученным, если за него проголосовало более половины присутствующих на заседании членов комитета. [42]
Установлен ряд важных норм охраны трудовых прав М.с. Так, увольнение М.с. с работы по инициативе администрации возможно по основаниям, предусмотренным в законе, и лишь в исключительных случаях. Как и все др. рабочие и служащие, они не могут быть уволены администрацией без получения согласия профкома. Кроме согласия профкома на увольнение М.с. администрация должна получить разрешение министерства, ведомства, к-рому подчинено данное предприятие. При увольнении по ряду оснований, предусмотренных в законе, в отношении М.с. установлены особые гарантии. Не допускается увольнение М.с. как не выдержавшего испытания, поскольку администрация не имеет права оговаривать это предварительное условие при приеме на работу М.с., направленных по распределению. Недопустимо увольнение М.с. по несоответствию порученной работе, т.к. они не имеют достаточного опыта работы из-за непродолжительности трудового стажа. Увольнение по мотиву несоответствия порученной работе допускается лишь в том случае, если дальнейшее продолжение работы может отразиться на здоровье специалиста. [43]
Решение профкома о даче согласия или об отказе дать согласие на увольнение не может быть куда-либо обжаловано или отменено. Согласие профкома не может быть заменено решением общего собрания коллектива работников. Получение согласия профкома не обязывает администрацию увольнять работника. Она лишь имеет право его уволить не позднее месяца со дня получения согласия профкома. По истечении месячного срока это согласие теряет силу. Болезнь, отпуск работника не прерывают этого месячного срока. [44]
Из всех увольнений по инициативе администрации, как показывает практика последних лет, наибольший процент составляют увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Поэтому в судах из всех споров об увольнениях преобладают именно споры о применении пп. На эти увольнения не запрашивается согласие профкома. [45]