Cтраница 4
Рекомендации регламентируют и некоторые другие условия применения режима ГРВ. Так, администрация имеет право в случае производственной необходимости перевести работника на общеустановленный режим работы сроком до одного месяца. Для перевода на более длительный срок необходимо согласие профкома. За нарушение условий работы по графику ГРВ работник, помимо применения к нему мер дисциплинарного и общественного воздействия, может быть переведен на общеустановленный график работы на срок до трех месяцев, а за повторное нарушение - на срок не менее двух лет или постоянно. [46]
Для получения водительского удостоверения взамен утраченного требуется определенное время, в течение которого рабочий не может выполнять работу водителя, обусловленную трудовым договором. Увольнение по данному основанию допускается ( разумеется, с согласия профкома), если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу на том же предприятии. [47]
Продолжительность каждой части переменного и фиксированного времени, конкретные часы, на которые они должны приходиться ( начало, конец), время и продолжительность обеденного перерыва - определяются избираемым на предприятии вариантом скользящего ( гибкого) графика с учетом производственных и иных местных условий, пожелания работников и мнения соответствующего трудового коллектива. Рекомендации установили только три ограничения для всех вариантов ГРВ: максимально допустимая суммарная продолжительность рабочего времени в сутки при 41 - й часовой рабочей недели не должна превышать в отдельные дни 10 час. В исключительных случаях, диктуемых условиями производства и иными причинами, с согласия вышестоящего профкома максимальная продолжительность времени работы ( вместе с перерывом на обед) допускается в пределах 12 час. [48]