Cтраница 1
Согласие работника о переводе на другую работу должно быть выражено им до фактического перевода, причем в такой форме, чтобы администрация могла в последующем, в случае необходимости, доказать, что работник был переведен на другую работу с его согласия. [1]
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [2]
Согласие работника обучаться в той или иной форме с целью повысить свою квалификацию закрепляется особым соглашением ( договором) в устной форме. [3]
Согласие работника на перевод на другую работу в той же организации, а также в другую организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с организацией, должно быть получено работодателем в письменной форме. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод также может считаться законным. [4]
Согласие работника на перевод выражается в его заявлении с просьбой об освобождении от работы в связи с переводом в другую организацию. [5]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. [6]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо вдругую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. [7]
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [8]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. [9]
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [10]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией должно быть получено администрацией в письменной форме. [11]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. [12]
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [13]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, либо на другое предприятие, либо в другую местность ( хотя бы вместе с предприятием) должно быть выражено только в письменной форме. На это целесообразно обратить внимание работодателям, поскольку в случае возникновения трудового спора определение законности или незаконности перевода устанавливается органами, разрешающими индивидуальные трудовые споры, в частности, по указанному признаку. [14]
Согласие работника на перевод его на другую конкретную работу ( а не на перевод вообще) должно быть дано до издания приказа ( распоряжения) о переводе. Администрация обязана предварительно ознакомить рабочего или служащего со всеми условиями и оплатой труда по новой работе, в необходимых случаях направить работника на медицинский осмотр. [15]