Cтраница 2
Согласие работника необходимо для его перевода по предложению администрации в другую местность вместе с предприятием. [16]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. Если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным. [17]
Согласие работника с условиями работы, результаты переговоров, медицинского осмотра, отметки о прохождении инструктажа по технике безопасности, противопожарному минимуму и другие отметки проставляют на оборотной стороне формы. [18]
Согласие работника требуется во всех случаях независимо от основания перевода и размера заработной платы по той должности, на которую предполагается его перевести, в том числе и при переводе на другую, постоянную работу более высокой квалификации. Необходимо согласие на перевод и тогда, когда рабочий или служащий не может быть оставлен на прежней работе в связи с сокращением штата или обнаружившейся непригодностью работника для данной должности, хотя перевод в подобных случаях можно заменить увольнением. Согласие работника должно быть ясно выражено ( в устной или письменной форме) и получено администрацией предприятия или учреждения до издания приказа о переводе на другую работу. [19]
Согласие работника на перевод на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации, а также в другое предприятие, в учреждение, организацию либо в другую местность, хотя бы вместе с предприятием, учреждением, организацией, должно быть получено администрацией в письменной форме. [20]
С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого дня отдыха, но с оплатой в одинарном размере. [21]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. [22]
С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого выходного дня. [23]
С согласия работника за работу в праздничные дни сверх рабочего времени может предоставляться отгул. [24]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется другим днем отдыха. [25]
С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. [26]
С согласия работника оплата труда частично может производиться продукцией в натуре ( натуральная оплата), являющейся для него желательной, за исключением алкогольных напитков, наркосодержащих, ядовитых и вредных веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запрет или ограничения на их свободный оборот. Конкретный размер и порядок натуральной оплаты устанавливается коллективным договором или локальными нормативными актами организации, но не может превышать 20 % заработной платы работника. [27]
С согласия работника за работу в праздничный день сверх рабочего времени ему может быть предоставлен другой день отдыха. [28]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. [29]
С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. [30]