Cтраница 3
С согласия работника денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого выходного дня. [31]
С согласия работника за работу в праздничные дни, если она превышает месячную норму рабочего времени, вместо оплаты в двойном размере может быть предоставлен другой день отдыха. В этих случаях, помимо отгула, работнику за работу в праздничный день производится оплата в одинарном размере. [32]
С согласия работника, денежная компенсация может быть заменена предоставлением другого выходного дня. [33]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничный день может быть заменена предоставлением ему другого дня отдыха, если выполненная работа не включена в месячную норму рабочего времени. В этом случае работа в праздничный день оплачивается работнику в одинарном размере. [34]
С согласия работника за работу в праздничные дни сверх рабочего времени может предоставляться отгул. [35]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, эаменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. [36]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. [37]
С согласия работника в каждом отдельном случае денежная компенсация может быть заменена предоставлением ему другого выходного дня. Работники, для которых установлен ненормированный рабочий день, получают компенсацию за работу в праздничные дни в размере удвоенной дневной тарифной ставки вне зависимости от числа фактически проработанных в этот день часов. [38]
С согласия работника денежная компенсация за работу в праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется представлением ему другого дня отдыха. [39]
При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. [40]
Только с согласия работника могут привлекаться к сверхурочным работам матери, имеющие детей от 3 до 14 лет ( ребенка-инвалида до 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены по медицинским рекомендациям. [41]
Независимо от согласия работника администрация может произвести удержание: 1) налогов и взносов в пенсионный фонд; 2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; 3) для возвращения неизрасходованного аванса выданного в счет заработной платы, для возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. [42]
Только с согласия работника могут привлекаться к сверхурочным работам матери, имеющие детей от 3 до 14 лет ( ребенка-инвалида до 16 лет), инвалиды, которым они не запрещены по медицинским рекомендациям. [43]
Независимо от согласия работника администрация может произвести удержание: 1) налогов и взносов в пенсионный фонд; 2) для исполнения судебных решений и других исполнительных документов, в том числе штрафов; 3) для возвращения неизрасходованного аванса выданного в счет заработной платы, для возврата сумм излишне выплаченных вследствие счетных ошибок. [44]
Не требуется согласия работника для продолжения работы в случае изменения ведомственной подчиненности предприятия, а также при изменении наименования должности для приведения ее в соответствие с фактически выполняемой работой или в связи с введением новой номенклатуры должностей. [45]