Коллективное соглашение
Cтраница 2
Люди, работающие по найму, вероятно, обнаружат также, что коллективные соглашения выгодно заключать в средних ценах на сырье или в аналогичных показателях, что автоматически обеспечит получателям фиксированных доходов долю в приросте производительности. Развивающиеся страны также предпочли бы международную валюту, в целом обеспечивающую сырью возрастающую покупательную способность по сравнению с промышленной продукцией, хотя они, вероятно, подорвут эту возможность, настаивая на стабилизации цен на отдельные виды сырья. Я надеюсь, во всяком случае, что таков будет преобладающий выбор, поскольку валюта, стабильная с точки зрения цен на сырье, позволит, вероятно, ближе всего подойти к обстановке, благоприятной с точки зрения стабильности общей экономической деятельности. [16]
Наконец, неолиберальная идеология, благоприятствующая развитию системы индивидуальных трудовых контрактов в ущерб коллективным соглашениям между работодателями и профсоюзами, представляет еще одну угрозу традиционным системам трудовых отношений. Эти системы развиваются при распространении мнения работников на основе прошлого опыта, что сила индивидуального работника слаба по сравнению с силой предпринимателя. [17]
Именно в эти годы установление новых ставок заработной платы стало зависеть не от условий коллективных соглашений, подписанных другими предприятиями отрасли, как это было в два предыдущих десятилетия, а от финансового положения конкретной компании. [18]
После получения письменного уведомления стороны в течение 7 дней должны начать переговоры по заключению коллективного соглашения любого уровня. [19]
Из этого следует вывод о том, что еще одним контролирующим субъектом являются отраслевые и территориальные комиссии по заключению соответствующих коллективных соглашений. Но так как они представляют собой не постоянно действующие органы, то эту функцию они осуществляют лишь в ходе переговорного процесса по заключению нового соглашения или изменению действующего. Причем, контроль осуществляется за действующим соглашением, хотя стороны ведут переговоры по поводу заключения ( изменения) следующего. [20]
 |
S Учет расчетов по сбору на нужды образовательных учреждений. [21] |
Размеры, порядок производства отчислений и цели, на которые они предназначаются, в настоящее время определяются отраслевыми тарифными соглашениями или непосредственно коллективными соглашениями между администрацией предприятия и трудовым коллективом. [22]
Конгресс профсоюзов Зимбабве ( ZCTU) развернул Национальную кампанию за права пострадавших рабочих, которая объединяет действия на национальном и цеховом уровне, стремясь внести поправки в законы и улучшения в коллективные соглашения. [23]
В Великобритании, в отличие от США, реализуется выборочный подход к установлению справедливой заработной платы, состоящий в определении минимальной заработной платы в тех ограниченных областях, где практика заключения коллективных соглашений либо еще слаба, либо полностью отсутствует. Главным инструментом здесь является Совет по заработной плате. [24]
Также по этой причине представители по безопасности во многих странах были исторически первыми представителями работников на рабочем месте, которые имели свои права и обязанности, определенные в соответствии с законом или коллективными соглашениями. Сегодня, возможно, нет другого предмета в трудовых отношениях и управлении кадрами, по которым социальные партнеры настолько готовы сотрудничать, как в вопросах безопасности и гигиены труда. Но в некоторых странах профсоюзы не направляют достаточные ресурсы на создание усилий по обеспечению безопасности и гигиены труда, чтобы сделать это главным вопросом любых переговоров или управления контрактами. [25]
Центральный орган должен также передавать информацию, полученную от инспекционных служб, в консультативные органы, созданные в рамках министерства ( например, национальный комитет по безопасности и гигиене труда или совет по коллективным соглашениям), в заинтересованные министерства и социальным партнерам. Центральный орган должен также сам использовать эту информацию и предпринимать соответствующие действия либо через работу инспекций, либо через составление законов и обязательных постановлений. В целом, эта издательская деятельность является наиболее полезным средством документирования инспекциями по труду своей деятельности и достижений на национальном и международном уровне. [26]
Разрешение индивидуального спора будет зависеть в значительной степени от трех факторов: ( 1) от степени юридической защиты, предоставляемой работникам в конкретной стране; ( 2) от того, подпадает или нет работник под действие коллективного соглашения; и ( 3) от легкости, с которой работник может осуществить свои права, независимо от того, предоставляются ли они в соответствии с законом или по коллективному соглашению. [27]
Для сравнения следует сказать, что существуют системы трудовых отношений ( например, в Италии), где закон не обеспечивает права на информацию и консультации в области безопасности и гигиены труда для представителей работников, хотя такое право часто включается в коллективные соглашения. Итальянское законодательство дает непосредственно самим работникам право управлять внедрением стандартов, относящихся к предотвращению аварий и профессиональных заболеваний, а также право проводить исследования и принимать адекватные меры по сохранению безопасности и гигиены труда на работе. В других системах, например в Великобритании, чтобы раскрыть информацию по вопросам безопасности и гигиены труда, как предусматривается законом, необходимо сначала назначить представителей по безопасности; но это возможно только тогда, когда на предприятии существует признанный профсоюз. В ситуациях, когда предприниматель отказывается или отзывает необходимый статус признанного профсоюза, права на информацию и консультации не могут быть осуществлены. [28]
Европейский социальный устав [ см. выше, Статья 6 ( 4) ] связывает право на забастовку с правом вести переговоры коллективно и заявляет, что рабочие и предприниматели должны иметь право на коллективное действие в случаях конфликтов интересов в соответствии с обязательствами, вытекающими из коллективного соглашения. Устав Организации американских государств [ 30 апреля 1948 года, Статья 43 ( с) ] определяет право на забастовку как составной элемент свободы объединения наряду с правом на переговоры между предпринимателями и профсоюзами об условиях труда. Комитет экспертов МОТ по применению Конвенций и Рекомендаций и Комитет управляющего органа по свободе объединения признают право на забастовку, как вытекающее из общих принципов свободы объединения, изложенных в Конвенции о свободе объединения и о праве на организации, 1948 ( № 87), хотя право на забастовку специально не упомянуто в тексте Конвенции. [29]
Разрешение индивидуального спора будет зависеть в значительной степени от трех факторов: ( 1) от степени юридической защиты, предоставляемой работникам в конкретной стране; ( 2) от того, подпадает или нет работник под действие коллективного соглашения; и ( 3) от легкости, с которой работник может осуществить свои права, независимо от того, предоставляются ли они в соответствии с законом или по коллективному соглашению. [30]
Страницы: 1 2 3 4