Cтраница 2
Нефтегазстройпрофсоюза и осуществляли защиту экономических прав и интересов работников организаций на основе социального партнерства - через коллективные договоры и Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ. [16]
Существуют две точки зрения: согласно первой главным в осуществлении политики доходов и заработной платы является заключение Генерального и отраслевых тарифных соглашений, согласно второй - заключение коллективных договоров на предприятиях. [17]
Оплата труда работников Министерства транспорта РФ ( Росречфлота) и Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта ( АПСРТ) строится на основании Отраслевого тарифного соглашения по речному транспорту на 1998 - 1999 годы от 31 декабря 1997 года. [18]
В настоящее время ( по устному сообщению Федеральной авиационной службы России) стоимость бесплатного питания рассчитывается исходя из количества килокалорий, нормы которых определены Отраслевым тарифным соглашением, заключенным между СФПАР и Советом Межрегиональной ассоциации руководителей авиапредприятий. Действие указанного документа ограничено регулированием социально-трудовых отношений между работниками и работодателями. [19]
Позитивными моментами в Тарифном соглашении ОАО Газпром на 2001 - 2003 годы стали дополнительные нормы социальных льгот и компенсаций по сравнению с законодательством и Отраслевым тарифным соглашением по отраслям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса не только для работников организаций, но и для неработающих пенсионеров, работников, вернувшихся после службы в армии. Предусмотрена работа с молодежью, профсоюз включается в борьбу за дисциплину труда, снятие угрозы забастовки и разрешение конфликтов. [20]
Что касается оплаты дополнительных отпусков, предоставляемых организацией в соответствии с принятыми коллективными договорами и иными локальными нормативными актами ( трудовые договоры и т.п.), в том числе отраслевыми тарифными соглашениями, то статьей 116 Трудового кодекса РФ определено, что установление дополнительных по сравнению с законодательством трудовых и социально-бытовых льгот для работников коллектива или отдельных категорий работников производится за счет собственных средств, то есть за счет прибыли, оставшейся в распоряжении организации. [21]
За непрерывный стаж работы на предприятиях, в обособленных структурных подразделениях основной деятельности железных дорог производится ежемесячная выплата вознаграждения за выслугу лет в зависимости от стажа работы в соответствии со шкалой, установленной Отраслевым тарифным соглашением. [22]
Месячные должностные оклады начальников железных дорог определяются в соответствии с контрактами, заключаемыми ими с МПС России, исходя из расчета до тринадцатикратного размера минимальной заработной платы, определенной в отрасли в соответствии с отраслевым тарифным соглашением, а начальников отделений железной дороги - начальником железной дороги исходя из присвоенного разряда оплаты труда. Месячные должностные оклады заместителей начальника железной дороги определяются начальником железной дороги из расчета на 10 - 30 % ниже окладов, установленных начальнику железной дороги. [23]
Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства ( добыча, транспортировка газа) в нормальных условиях труда установлена с 1 января 2001 года в размере 1475 рублей, в то время как в Отраслевом тарифном соглашении Нефтегазстройпроф-союза тарифная ставка составляет 911 5 рублей. [24]
Организация оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений общего образования ( общеобразовательных школ, лицеев, гимназий) строится на основании Федерального закона РФ от 10 июля 1992 года № 3266 - 1 Об образовании ( в редакции Федеральных законов от 13 января 1996 тода № 12 - ФЗ и от 16 ноября 1997 года № 144 - ФЗ), Отраслевого тарифного соглашения от 20 марта 1998 года по учреждениям образования Российской Федерации на 1998 - 2000 годы между Министерством общего и профессионального образования РФ и Профсоюзом работников народного образования и науки РФ ( зарегистрировано в Минтруде РФ 21 июля 1998 года № 4227 - ММ), Постановления Правительства РФ от 31 августа 1994 года № 1008 Об утверждении Типового положения об общеобразовательном учреждении, а также ряда других нормативных актов. [25]
Министерствам, государственным комитетам и ведомствам, руководителям предприятий, учреждений и организаций любых организационно-правовых форм и видов собственности разработать и осуществить в течение 1993 - 1998 годов мероприятия по механизации работ, на которых заняты женщины подъемом и перемещением тяжестей вручную, имея в виду поэтапное введение в действие новых норм предельно допустимых нагрузок, утвержденных настоящим постановлением, а также предусматривать в отраслевых тарифных соглашениях и коллективных договорах обязательства сторон по выполнению указанных мероприятий, исключающие увольнение женщин по причине введения новых норм. [26]
Оплата труда работников предприятий и организаций лесной промышленности и лесного хозяйства регламентирована КЗоТ РФ, Положением об условиях труда рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, утвержденным Постановлением Совмина СССР от 13 ноября 1979 г. № 1014, а также Отраслевым ( тарифным) соглашением между профсоюзом работников лесных отраслей России, Федеральной службой лесного хозяйства России и Министерством труда Российской Федерации и Отраслевым тарифным соглашением по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 1998 - 1999 годы. [27]
Что касается возможности исчислять суммы возмещения вреда из тарифной ставки ( должностного оклада), установленной в отрасли для данной профессии и сходных условий труда, считаем, что поскольку в статье 15 Правил речь идет не о сложившейся, а установленной в отрасли тарифной ставки ( должностного оклада), то для работников организаций, находящихся на бюджетном финансировании, по нашему мнению, следует руководствоваться размерами тарифных ставок ( окладов), устанавливаемых Правительством РФ для работников организаций бюджетной сферы, а для работников производственных отраслей можно руководствоваться тарифными ставками ( окладами), определенными в ежегодных Отраслевых тарифных соглашениях. [28]
Должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда. [29]
При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда экономическим службам предприятия необходимо в первую очередь ориентироваться на соответствующие территориальное и отраслевое тарифное соглашения, распространенные в установленном порядке на предприятии. В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При разработке коллективного договора в части тарифных условий оплаты предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностями может корректировать в сторону увеличения нормы оплаты, предусмотренные в отраслевых тарифных соглашениях. [30]