Cтраница 3
В печати было высказано мнение о необходимости во всех случаях выходное пособие выплачивать в едином размере, поскольку в нынешних условиях безработные оказываются в одинаковом положении - высвобождаемый он или уволенный без его вины по другим основаниям. Ныне практика отраслевых тарифных соглашений идет по пути расширения высвобождаемым работникам ( которые составляют более одной четверти общего числа безработных) гарантий при увольнении, включая в эти соглашения выплату работодателем единовременного пособия за потерю рабочего места с учетом стажа работника на данном производстве, а иногда и его возраста. [31]
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. К процедурным особенностям заключения отраслевых тарифных соглашений относятся соглашения, заключаемые в отраслях бюджетной сферы, где регулирование осуществляется на уровне отраслей между государством и отраслевыми профсоюзами, на уровне предприятия между трудовыми коллективами и администрациями предприятий. А также в отраслях типа МПС, где отраслевые тарифные соглашения заключаются между министерством и отраслевым профсоюзом. В этих типах тарифных соглашений меньше возможностей для отстаивания интересов трудящихся, меньше маневра и сужены возможности регулирования доходов или заработной платы. [32]
Оплата труда всех категорий персонала ( кроме топ-менеджеров 1) производится по единой 22-разрядной тарифной сетке с равномерным нарастанием тарифных коэффициентов и их дифференциацией в зависимости от разряда рабочих и должности руководителей и специалистов. Ежегодно в соответствии с отраслевым тарифным соглашением для учета инфляции устанавливается ставка рабочего 1-го разряда и производится соответствующий пересчет тарифных ставок для отдельных работников. [33]
Следует иметь в виду, что в данном случае предусмотрены только те выплаты, которые регламентированы законодательством РФ. Так, в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением между Всероссийским комитетом Электропрофсоюз, Минтопэнерго РФ, РАО ЕЭС России, Минтрудом РФ на 1996 - 1997 годы, согласованным с Минфином, Минэкономики РФ работникам отрасли предоставлено право на 50 % скидку установленной платы за электро - теплоэнергию. Категория лиц, пользующаяся указанной льготой, определена Порядком определения круга потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся установленной льготой, утвержденным Минтопэнерго РФ в 1992 году. [34]
Необходимость своевременной оплаты труда подчеркивается в документах Международной организации труда ( МОТ) и в законодательстве всех стран. Конкретные сроки оплаты труда устанавливаются в отраслевых тарифных соглашениях, коллективных договорах между работодателями и профсоюзами, других документах. [35]
Объем и размер возмещения вреда может быть увеличен законом или договором, что ранее было предусмотрено ст. 10 Правил возмещения вреда. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены на основании отраслевых тарифных соглашений, поскольку они учитываются при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Увеличенные по условиям договора суммы возмещения вреда не могут быть снижены в связи с прекращением действия отраслевого тарифного соглашения и расторжением трудового договора, выхода предприятия из состава отрасли, в которой было заключено тарифное соглашение. [36]
Тарифные коэффициенты сгруппированы по категориям работников и уровню управления и повышаются с каждым последующим более высоким разрядом квалификации. Тарифная ставка работника первого разряда устанавливается исходя из минимальной заработной платы, определяемой по отрасли в соответствии с Отраслевым тарифным соглашением, и среднемесячной нормы рабочего времени календарного года. [37]
В химической индустрии все меньше и меньше предприятий и организаций остается в госсобственности. Социальному партнеру - государству на смену приходят новые хозяева ( российские и зарубежные), для которых положения Генерального, отраслевых тарифных соглашений, как говорится, не указ. Профсоюз не против эффективного собственника, мы готовы в условиях рынка работать с любым собственником, с любой управляющей компанией, которая признает социальное партнерство, соблюдает трудовое законодательство, открыта к ведению равноправных переговоров и заключению коллективных договоров и тарифных соглашений. [38]
Для организаций, работающих в условиях хозяйственного расчета, применение Единой тарифной сетки носит рекомендательный характер. Поэтому тарифные ставки ( должностные оклады) работникам таких организаций устанавливаются на основании локальных нормативных актов, принимаемых в организации, с таким расчетом, чтобы обеспечить требования действующего законодательства о минимальном размере оплаты труда и предоставлении социальных льгот и гарантий, установленных в том числе Отраслевым тарифным соглашением и Положением по оплате труда от 13 ноября 1979 года. [39]
Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий. К процедурным особенностям заключения отраслевых тарифных соглашений относятся соглашения, заключаемые в отраслях бюджетной сферы, где регулирование осуществляется на уровне отраслей между государством и отраслевыми профсоюзами, на уровне предприятия между трудовыми коллективами и администрациями предприятий. А также в отраслях типа МПС, где отраслевые тарифные соглашения заключаются между министерством и отраслевым профсоюзом. В этих типах тарифных соглашений меньше возможностей для отстаивания интересов трудящихся, меньше маневра и сужены возможности регулирования доходов или заработной платы. [40]
Основой отраслевого регулирования оплаты труда должно стать установление плавающих минимальных размеров оплаты труда за счет их индексации по мере роста цен. Минимальные размеры оплати труда следует устанавливать только по отраслевым тарифным ставкам. Их дифференциация должна быть аналогична принятой по-сг-шовлеым N 1116 и указана в отраслевом тарифном соглашении. [41]
Согласно Положению для отопления жилых помещений рабочих и служащих, занятых на работах в лесной промышленности и лесном хозяйстве, им отпускаются отходы древесины и валежник бесплатно, а дрова - на льготных условиях. Предприятия лесопромышленного комплекса, кроме того, в соответствии с Отраслевым соглашением могут выплачивать работникам компенсацию на удешевление топливных дров, приобретаемых для отопления жилья, в размерах не менее 4-кратной минимальной месячной оплаты труда. Так как льготы установлены действующим законодательством ( и Положением по оплате труда, и Отраслевыми тарифными соглашениями), то их стоимость не включается в совокупный налогооблагаемый доход физических лиц, а также не учитывается при исчислении страховых взносов в государственные внебюджетные фонды. [42]
Объем и размер возмещения вреда может быть увеличен законом или договором, что ранее было предусмотрено ст. 10 Правил возмещения вреда. Суммы возмещения вреда могут быть увеличены на основании отраслевых тарифных соглашений, поскольку они учитываются при заключении коллективных и индивидуальных трудовых договоров. Увеличенные по условиям договора суммы возмещения вреда не могут быть снижены в связи с прекращением действия отраслевого тарифного соглашения и расторжением трудового договора, выхода предприятия из состава отрасли, в которой было заключено тарифное соглашение. [43]
При разработке внутрипроизводственных тарифных условий оплаты труда экономическим службам предприятия необходимо в первую очередь ориентироваться на соответствующие территориальное и отраслевое тарифное соглашения, распространенные в установленном порядке на предприятии. В отраслевых тарифных соглашениях предусматриваются нормы, регулирующие социально-трудовые отношения в области организации, оплаты, социальных гарантий, найма и увольнения работников, которые в процессе перехода к рыночным отношениям нацелены на выравнивание условий воспроизводства рабочей силы на отраслевом уровне. При разработке коллективного договора в части тарифных условий оплаты предприятие в соответствии со своими финансовыми возможностями может корректировать в сторону увеличения нормы оплаты, предусмотренные в отраслевых тарифных соглашениях. [44]
Негосударственные общеобразовательные учреждения самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда с обязательным соблюдением требований КЗоТ РФ о гарантированном минимальном размере оплаты труда, а также о минимальных размерах доплат за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных. Соглашения между работодателем ( собственником) и работниками ( их представительными органами) оформляются в виде коллективных и трудовых договоров, а также в Положениях об оплате труда. В случаях, если профсоюзные комитеты входят в Профсоюз работников народного образования, или делегировали ему свои полномочия, работники негосударственных учреждений образования вправе требовать распространения на них положений Отраслевого тарифного соглашения. [45]