Cтраница 4
Недавно, в декабре, состоялось подведение итогов исполнения за 1998 - 2000 гг. Отраслевого тарифного соглашения. Надо сказать, что с ЦК профсоюза работников народного образования и науки у нас сложились конструктивные отношения, благодаря чему тарифное соглашение за предыдущие годы было выполнено практически в полном объеме. А ведь за этим стоят десятки совместных действий по улучшению жизни работников, учащихся и самих образовательных учреждений. Принято новое Отраслевое тарифное соглашение на 2001 - 2003 гг., которым и предстоит сейчас, в 2001 году, руководствоваться при подготовке и заключении территориальных соглашений и коллективных договоров в образовательных учреждениях. [46]
В этой связи на первый план выходит необходимость создания системы социального партнерства, обеспечение ее нормального функционирования с целью защиты интересов работников и развития предпринимательства для устойчивой, стабильной работы субъектов хозяйствования. Преимущество коллективно-договорного регулирования перед системой директивного установления условий труда заключается в том, что механизм регулирования отношений в сфере труда в условиях рынка функционирует при сочетании интересов и согласовании противоречий сторон. И при этом процесс централизованного регулирования трудовых отношений все же сохраняется. Например, отраслевое тарифное соглашение представляет собой не что иное, как элемент централизованного регулирования условий найма работников в пределах отдельной отрасли хозяйствования. [47]