Соотношение - темп - рост - производительность - труд
Cтраница 2
В основе планирования фонда заработной платы на базе соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы лежит концепция факторов. [16]
 |
Соотношение темпов роста производительности труда н средней заработной платы. [17] |
Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [18]
Рассмотрены возможность и целесообразность формирования фонда заработной платы на основе соотношения темпов роста производительности труда И средней заработной платы, норматива заработной платы на 1 руб. валовой, товарной и реализованной продукции. Показаны недостатки рассматриваемых методов планирования заработной платы. Даны рекомендации по совершенствованию планирования Фонда заработной платы на лредгшиятиях отпасли Библ 6 нязв. [19]
Сравнение планового коэффициента с фактическим позволяет судить о степени соблюдения планируемого соотношения темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы в данном периоде. [20]
Планирование фонда заработной платы на основе фактически сложившихся в отчетный период соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы по каждому из факторов может привести к нарушению соотношений и изменению значимости отраслей по уровню их средней заработной платы в структуре народного хозяйства. [21]
Для оценки тесноты связи между мерой труда и поощрением важное значение имеет анализ соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. Это соотношение рекомендуется рассчитывать как отношение темпов прироста средней заработной платы и товарной продукции на одного работника промышленно-производственного персонала. [22]
Планирование производительности труда позволяет установить уровень, темпы и факторы ее роста, а также соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы. [23]
Для более правильного решения вопроса о возможности рекомендации показателя чистой продукции для применения в отрасли при исчислении соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы в дополнение к проведенному анализу представляет интерес анализ данных доли заработной платы в выработке на одного работающего, исчисленной на основе этого показателя. [24]
При анализе выполнения плана по фонду заработной платы и уровню средней заработной платы особое внимание должно быть уделено анализу соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [25]
Методика предусматривает в основе расчетов фактически осуществленные в базовом периоде мероприятия, на основании которых и предлагается произвести расчет соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы применительно к факторам роста производительности труда. [26]
Кроме того, следует сопоставить средний процент выполнения норм труда по участку в целом и по каждой бригаде, а также соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы в бригадах и у индивидуальных рабочих. [27]
В плане по труду и заработной плате предусматривается рост производительности труда, численность промышленно-про-изводственного персонала, фонд заработной платы, определяется соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В дополнение к этому плану составляется план повышения квалификации и подготовки кадров. [28]
Как уже отмечалось, большое значение при определении расходования фонда заработной платы на себестоимость продукции и прибыль предприятия имеет анализ формирования соотношений темпов роста производительности труда и темпов роста средней заработной платы. Углубленный анализ должен дать ответы на следующие вопросы: какой в конкретных условиях производства должна быть величина опережения, использовало ли предприятие резервы увеличения коэффициента опережения и, следовательно, роста прибыли и рентабельности своего производства. В условиях полного хозрасчета и самофинансирования прежде всего сами коллективы предприятий заинтересованы в использовании этого резерва повышения эффективности производства. [29]
Применительно к основной химической промышленности в соответствии с методическими указаниями НИЭИ Госплана СССР нами рассмотрены возможность и целесообразность формирования фонда заработной платы на основе соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы, норматива заработной платы на 1 руб. валовой, товарной и реализованной продукции. Кроме того, рассмотрен вопрос о возможности планирования фонда заработной платы предприятиям отрасли на основе норматива заработной платы на единицу товарной продукции. [30]
Страницы: 1 2 3 4