Cтраница 3
Анализ использования фонда заработной платы решает следующие задачи: выявление абсолютной и относительной экономии ( перерасхода) фонда заработной платы, анализ состава и структуры фонда и соотношения темпов роста производительности труда с темпами роста средней заработной платы. Анализ в бригаде начинается с определения абсолютного и относительного отклонения фактического фонда заработной платы от планового. В табл. 21 представлены данные для проведения анализа использования фонда заработной платы. [31]
Наличие такой разнорентабельности в отрасли и больших удельных весов прибыли в составе чистой и условно-чистой продукции создает значительные колебания показателя производительности труда, а следовательно, и соотношений темпов роста производительности труда, исчисленной по этому показателю, и темпов роста средней заработной платы. [32]
При планировании труда и заработной платы определяют уровень и темпы роста производительности труда, численность работников, дополнительную потребность в кадрах и источники ее удовлетворения, фонд заработной платы, среднюю заработную плату, соотношение темпов роста производительности труда И средней заработной платы. [33]
При планировании труда и заработной платы определяют уровень и темпы роста производительности труда, численность работников, дополнительную потребность в кадрах и источники ее удовлетворения, фонд заработной платы, среднюю заработную плату, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [34]
Анализ использования трудовых ресурсов машиностроительного завода включает изучение вопросов численности, функциональной структуры и профессионального состава работающих; использования рабочего времени; производительности труда в основном и вспомогательном производствах; использования фондов заработной платы; соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы. [35]
Отдел труда и заработной платы: а) разрабатывает мероприятия по повышению производительности труда, совершенствованию организации труда; форм и систем заработной платы и материального стимулирования; б) организует работу по нормированию труда, составлению планов НОТ; в) разрабатывает план по труду, устанавливает потребность цехов в рабочей силе; г) анализирует эффективность применения действующих форм и систем оплаты труда, расходование фонда заработной платы, соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы; д) обеспечивает правильность применения тарифных ставок и расценок, форм и систем заработной платы, соблюдение штатной дисциплины и трудового законодательства. [36]
Средние заработки следует сопоставлять с показателями роста производительности труда. Анализируя соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы по заводу, следует помнить, что зарплата фактически больше в связи с премиями из фонда материального поощрения. [37]
При планировании заработной платы необходимо обеспечить опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Расчет нормативных соотношений темпов роста производительности труда и заработной платы может быть определен способом пропорций прироста соответствующих величин. [38]
При разработке норматива соотношения целесообразно учитывать влияние следующих факторов: темпов роста фондовооруженности; доли Прироста объема производства, обеспечиваемого повышением производительности труда; напряженности условий работы предприятий. Важно также учитывать соотношение темпов роста производительности труда и фондовооруженности за прошедшую пятилетку, поскольку оно косвенно характеризует степень использования в предыдущие годы наличных ресурсов. А это, в свою очередь, дает возможность судить, в какой мере использованы резервы производства. [39]
Анализ затрат труда и его результатов производится сначала в целом по предприятию по общим укрупненным показателям, а затем дифференцированно по видам продукции, производственным подразделениям и отдельным составляющим фонда заработной платы. Важным обобщающим показателем является соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы. [40]
В себестоимость продукции включают только выплаты из фонда оплаты труда. Поэтому, чтобы изучить влияние изменения соотношения темпов роста производительности труда и заработной платы на расходование фонда оплаты труда и снижение себестоимости продукции, применяют ту часть средней заработной платы, которая выплачена работникам из фонда оплаты труда. [41]
Порядок реализации функции организация достижения показателей качества труда показан на следующем примере. Цех не достигает базового уровня по показателю соотношение темпов роста производительности труда к росту заработной платы. По результатам анализа выполнения этого показателя, проведенного цехом, выявлено, что один из наиболее эффективных путей его достижения - научная организация труда. [42]
Амплитуда колебаний в расхождениях этих показателей весьма невелика, а по большинству предприятий они вообще совпадают. Поэтому при решении вопроса о выборе показателя для исчисления соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы из двух указанных показателей целесообразно остановиться на показателе производительности труда, исчисленном по товарной продукции, так как он в большей степени отвечает духу хозяйственной реформы и условиям действующей отчетности, хотя между ними нет принципиальной ( разницы. [43]
Проанализировано соотношение темпов роста средней заработной платы и производительности труда, исчисленной на основе валовой, товарной, чистой и условно-чистой продукции. Даны рекомендации по применению показателя производительности труда при исчислении соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы по отдельным предприятиям и по отрасли в целом. [44]
Кроме того, мероприятия по новой технике по их значимости и экономическому эффекту сильно различаются. Иногда эти различия настолько велики, что не могут сколько-нибудь правильно найти свое выражение в средней величине, которая будет положена в основу нормативного соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы. В других случаях такие мероприятия вообще сводятся к улучшению санитарных условий или облегчению труда рабочих, а их внедрение требует дополнительных затрат. [45]