Cтраница 1
Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмещении ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, спецобупи и предохранительных приспособлений, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. [1]
Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмещении ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам по инициативе заинтересованного работника. [2]
Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмещении ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, рас - - сматриваются комиссиями по трудовым спорам. [3]
Трудовые споры рассматриваются: а) комиссиями по трудовым спорам; б) фабричными, заводскими, местными комитетами профессиональных союзов; в) народными судами. [4]
Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи cnei одежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмещу пин ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленнс порчей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, рассма риваются комиссиями по трудовым спорам. [5]
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. [6]
Трудовые споры между главой хозяйства, членами крестьянского ( фермерского) хозяйства и гражданами, заключившими договор об использовании их труда, решаются судом. [7]
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. [8]
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией предприятия, учреждения, организации и соответствующим профсоюзным комитетом в пределах предоставленных им прав. [9]
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. [10]
Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных не соответствующими занимаемым должностям, рассматриваются согласно действующему законодательству о порядке рассмотрения трудовых споров. [11]
Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмещении ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. [12]
Трудовые споры - это споры, возникающие из правоотношений сферы трудового права. Закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 20 октября 1995 г. 1 и глава XIV КЗоТ РФ уже в своих названиях предусматривают трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для защиты трудовых прав граждан и профсоюзов, полномочий трудовых коллективов, их самоуправления. Иначе, трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами и соглашениями о труде или об установлении нового трудового субъективного права. Поэтому решается он в предусмотренном правом органе в установленном порядке. [13]
Трудовые споры - по трудовому законодательству споры, возникающие между сторонами трудового договора ( трудовых правоотношений) по поводу установления или реализации трудовых прав и обязанностей; разрешаются комиссиями по трудовым спорам ( КТС), ФЗМК профсоюза, районными ( городскими) народными судами. [14]
Трудовые споры, связанные с применением положений Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, рассматриваются на общих основаниях ( см. гл. [15]