Cтраница 2
Трудовые споры между администрацией и работниками по вопросам выдачи и использования спецодежды рассматриваются в общеустановленном порядке ( см. гл. [16]
Трудовые споры нередко связаны с недостатками в организации и нормировании труда, с отсутствием условий для роста его производительности, которые все еще имеют место на отдельных предприятиях. [17]
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. [18]
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным, органом в пределах предоставленных им прав. [19]
Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спец-обуви н предохранительных приспособлений, а также о возмещении ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, рассматриваются Комиссией по трудовым спорам при предприятии ( организации) по заявлению одной из заинтересованных сторон. [20]
Трудовые споры, возникающие между рабочими и служащими с одной стороны и администрацией предприятий, учреждений и организаций с другой стороны, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, фабзавместкомами и народными судами. [21]
Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, которые освобождены от работы по результатам аттестации, разрешаются в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 27 сентября 1968 г. вышестоящими в порядке подчиненности ор-гаяами. [22]
Трудовые споры по вопросам восстановления на работе рабочих п служащих, уволенных по инициативе администрации, а также по вопросам взыскания с работников материального ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации ( часть вторая ст. 89 Основ), не рассмотренные комиссиями по трудовым спорам и фабричными, заводскими, местными комитетами профсоюзов до 1 января 1971 г. подлежат разрешению судами. [23]
Трудовые споры комиссия обязана рассматривать в 5-дневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника, подавшего его, или заочно по письменной просьбе этого работника. Если работник, подавший заявление, не явится на заседание комиссии, то рассмотрение откладывается до следующего заседания. [24]
Трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу ответственных работников, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим органом. Трудовые спор ы, рассматриваемые в соответствии с Уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта, разрешаются вышестоящим хозяйственным органом. [25]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной обуви, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты рассматривают комиссии по трудовым спорам. [26]
Трудовые споры комиссия обязана рассматривать в 5-дневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника, подавшего его, или заочно по письменной просьбе этого работника. Если работник, подавший заявление, не явится на заседание комиссии, то рассмотрение откладывается до следующего заседания. [27]
Трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу ответственных работников, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим органом. Трудовые спор ы, рассматриваемые в соответствии с Уставом о дисциплине работников железнодорожного транспорта, разрешаются вышестоящим хозяйственным органом. [28]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной обуви, специальной одежды и других средств индивидуальной защиты рассматривают комиссии по трудовым спорам. [29]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. [30]