Cтраница 3
Трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу ответственных работников, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим органом. [31]
Трудовые споры - это споры, возникающие из правоотношений сферы трудового права. Закон РФ О порядке разрешения коллективных трудовых споров от 20 октября 1995 г. 1 и глава XIV КЗоТ РФ уже в своих названиях предусматривают трудовые споры, порядок разрешения которых устанавливается ими для защиты трудовых прав граждан и профсоюзов, полномочий трудовых коллективов, их самоуправления. Иначе, трудовой спор - это спор о реализации права, предусмотренного трудовым законодательством, коллективными и другими договорами и соглашениями о труде или об установлении нового трудового субъективного права. Поэтому решается он в предусмотренном правом органе в установленном порядке. [32]
Трудовые споры между рабочими ( служащими) и администрацией предприятия рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам ( КТС), ФЗМК ( рабочкомах) профсоюза, народных судах. [33]
Трудовые споры по вопросам увольнения, восстановления в должности, перевода на другую работу работников, занимающих должности, указанные в приложении № 1, а также по вопросам наложения на них дисциплинарных взысканий разрешаются вышестоящим в порядке подчиненности органом. [34]
Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса. [35]
Трудовые споры между работодателем и работниками или выборным профсоюзным органом могут возникнуть по поводу установления новых или изменения существующих условий труда, не урегулированных законами или иными нормативными положениями о труде. [36]
Трудовые споры об установлении работнику новых или изменении существующих условий труда разрешаются администрацией и соответствующим профсоюзным органом в пределах предоставленных им прав. [37]
Трудовые споры между главой хозяйства, членами крестьянского ( фермерского) хозяйства и гражданами, заключившими договор об использовании их труда, решаются судом. [38]
Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности работников, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности и на этом основании уволенных с работы, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров. [39]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования спецодежды, спецобуви и других СИЗ рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. Вопросы материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, в связи с утратой или порчей по небрежности специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты или в иных случаях ( хищение или умышленная порча указанных изделий), регулируются действующим законодательством. [40]
Трудовые споры между работниками и администрацией рассматриваются комиссией по трудовым спорам, образуемой при построечных ( местных, заводских) комитетах профсоюзов, а также народными судами. [41]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. [42]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматривают комиссии по трудовым спорам. [43]
Трудовые споры по вопросам выдачи и использования средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном порядке. [44]
Трудовые споры по вопросам выдачи, использования и сдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, а также о возмеще-лии ущерба, причиненного предприятию в связи с утратой или умышленной порчей спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, рассматриваются комиссиями по трудовым спорам. [45]