Cтраница 1
Индивидуальные способности к выступлению перед аудиторией заметно разнятся. Со временем появляются необходимые навыки, и процесс подготовки упрощается. Начинающему, репетируя доклад, надо стремиться говорить громко и не слишком торопливо. Полезно при подготовке своих первых выступлений записать их текст на магнитофон. Ответственное сообщение хорошо один-два раза предварительно прорепетировать, выступая перед несколькими слушате лями, понимающими существо дела. [1]
При выдаче заданий должны учитываться индивидуальные способности исполнителей. При этом следует исходить не только из экономического критерия ( минимума затрат труда на выполнение всего объема работ с соблюдением требований к качеству и результату труда), но и психофизиологических и социальных факторов. [2]
Управляющий должен уметь выявлять и развивать индивидуальные способности каждого человека. Сотрудник не выполнит свою работу наилучшим образом, если он не будет знать, что кто-то в организации признает его и как работника и как человека. Наилучшие возможности в этом отношении имеются у непосредственного руководителя рабочего. [3]
Областью, в которой люди различаются наиболее наглядно, являются индивидуальные способности, присущие человеку качества. У одних людей больше способностей, чем у других, для выполнения такой работы, как печатание, компьютерное программирование, проведение собраний, подготовка письменных отчетов, руководство работой других, планирование, или же любой другой работы, которая требуется в организации для выполнения згдач и достижения ее целей. Эти различия в способностях частично объясняются наследственностью, к ним относятся интеллектуальные способности и некоторые физические данные. Но обычно эти способности, в основном, приобретаются с опытом. [4]
При контроле квалификации сварщиков кроме сварки испытания необходимых образцов следует определить индивидуальные способности и возможности каждого сварщика. [5]
Различные таланты, объединенные в коллектив, создают конечный продукт, превышающий индивидуальные способности каждого. Используя внутреннюю способность к самоорганизации, коллектив создает и использует групповую энергию, механизм которой может быть осознанно развит. [6]
При контроле квалификации сварщиков кроме сварки и испытания необходимых образцов следует определить индивидуальные способности и возможности каждого сварщика. [7]
В выполнении заданий, особенно программного значения, каждый специалист раскрывает свои индивидуальные способности в коллективе. Но в каждом коллективе сформированы свои социальные нормы производительности труда. [8]
Отсюда следует, что программа и методы преподавания должны наряду с традиционными методами стимулировать индивидуальные способности и способности критически оценивать результаты исследований. Совет определил, что обучение должно проводиться в сроки, превышающие один академический год. [9]
Общение, взаимопомощь и сотрудничество - ключевые факторы, определяющие успешность бригадного метода работы и увеличивающие индивидуальные способности. Чтобы осуществлять меры по защите здоровья рабочих, используя многодисциплинарный подход, необходимо применять, как в рамках программы, так и за ее пределами, эффективные механизмы коммуникации. Необходимо работать в тесном сотрудничестве с другими специалистами по гигиене труда: такими как производственные врачи и медсестры, эргономисты и специалисты по производственной психологии, а также специалисты по технике безопасности. На производственном уровне сюда должны входить рабочие, производственный персонал и руководители. [10]
Офис - это не то место работы, где служащие могут полноценно проявить себя или развить свои глубоко индивидуальные способности. По сравнению с промышленностью условия труда в конторе находятся фактически еще на уровне периода до промышленной революции. [11]
Кроме того, в условиях повышения общей образованности населения все больше и больше нарастает стремление среди граждан полнее проявить свои личные индивидуальные способности. Этого можно достигнуть главным образом за счет открытия своего собственного дела, своего бизнеса, которое им по душе и отвечает их наклонностям. В конечном итоге это также вызывает необходимость развития малых предприятий. [12]
Коллективистские отношения между участниками производства ошибочно было бы представлять как отношения усредненных личностей, где подавляется, нивелируется индивидуальное развитие, где индивидуальные способности и особенности людей приносятся в жертву стоящему над индивидами коллективу. Именно в таком нскаженном, уродливом виде буржуазные идеологи пытаются представить социалистический коллективизм, пугая обывателей в своих странах казарменным коммунизмом. Подлинно коллективистские отношения, конечно, ничего общего не имеют с теми преднамеренно искаженными представлениями, которые широко распространяются буржуазными средствами массовой информации. [13]
Все эти общеизвестные факты приводят к такому выводу: прежде чем принять человека на работу, необходимо квалифицированно и всесторонне обследовать его индивидуальные способности, возможности и предрасположенность и на основе этого составить научно обоснованное заключение об его производственной дееспособности. Этот принцип, выдвинутый еще при зарождении психологии труда, и в наше время является одним из основных в области работы с кадрами. [14]
Правила игры отражают соотношение между людьми в моделируемых ситуациях и служат своего рода ограничениями, в рамках которых участники игры могут проявлять индивидуальные способности. Информационной базой деловой игры служат количественные показатели, соответствующие состояниям моделируемых процессов и характеристикам реальных объектов. [15]