Cтраница 1
Способность работников освоить другие или смежные профессии обеспечивает предприятию возможность ротации кадров в соответствии с требованиями производства и времени. [1]
Обеспечение способности работников безопасно трудиться, что достигается посредством их аттестации, профессионального и общеобразовательного обучения. [2]
Дееспособность - - это способность работника выполнять различные производственные операции с помощью различных средств труда. Она зависит: от уровня квалификации, целенаправленных тренировок, культурно-технического уровня, состояния здоровья. Чем большее количество разнообразных работ может выполнять человек, чем шире его производственный профиль, тем выше его дееспособность. Возрастает и его производственная подвижность, что очень важно в условиях технического прогресса и частой смены номенклатуры выпускаемой продукции. [3]
Тем самым обеспечивается соответствие преобладающих способностей работников содержанию и особенностям выполняемых ими трудовых функций. [4]
Возможный трудовой потенциал характеризует постоянную способность работника к изменениям, которые происходят при определенных условиях или не происходят - при других условиях. Существование в возможности - это, с одной стороны, способность личности обеспечить качественную работу, а с другой - плоды функционирования трудового потенциала людей в их материальной ( овеществленной) или идеальной форме, которые, будучи включенными в процесс трудового поведения, обеспечивают его продуктивность. [5]
Принцип концептуальности запрещает давать оценку отдельных способностей работника, пока не определено, что он собою представляет в основных, определяющих свойствах. Это означает, что недопустимо смешивание основных, главных, определяющих, важных и второстепенных черт человека, недопустимо потому, что это искажает объективное представление о человеке и является основой для возникновения недоверия работника к системе оценки. [6]
Очевидно, что реальное применение профессиональных способностей работников возможно именно в тех случаях, когда они видят или предполагают конкретную пользу, выгоду от этого. [7]
С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. [8]
С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. [9]
С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника характеру поручаемой ему работы по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. [10]
С целью проверки соответствия подготовки и способностей работника поручаемой ему работе по соглашению сторон может быть установлен испытательный срок в пределах, предусмотренных законодательством. [11]
Например, чтобы изучить уровень вовлечения физических способностей работника, распределение задач в процессе проектирования потребует тщательного выбора задач, которые должны будут выполняться человеческим оператором или машиной, при этом каждая задача будет исследоваться на предмет возможности ее выполнения машиной или человеком. Очевидно, что работник будет более эффективно интерпретировать неполную информацию; вместе с тем, машины производят расчеты на основе подготовленных данных более быстро; машина - это решение проблемы, связанной с поднятием тяжелых грузов. Кроме того, поскольку взаимодействие пользователя и машины может быть протестировано на фазе прототипа, можно исключить дизайнерские ошибки, которые в противном случае полностью бы проявились на фазе технического функционирования. [12]
Понижение по службе - приведение в соответствие способностей работника с занимаемой должностью, например, человек, проработав много лет в организации, уже не справляется со своей работой и, более того, в какой-то степени препятствует реализации целей организации. [13]
С другой стороны, существует возможность неполного использования способностей работника. [14]
Социальная функция производственного коллектива заключается во всемерном развитии общественно полезных способностей работников, их воспитании в духе коллективизма. Воспитание советского человека, начинающееся в семье и школе, получает свое дальнейшее развитие в трудовых коллективах. [15]