Cтраница 4
В современных условиях все большее применение получают психологические методы управления, направленные на использование человеческого фактора в достижении высоких результатов труда. Они способствуют реализации способностей работников, повышению интереса к эффективному труду. [46]
Следовательно, одной из важнейших управленческих задач является обеспечение такого воздействия стимулов на мотивы, которое вызвало бы наиболее целесообразное для предприятия трудовое поведение работника. Стимулирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника, то есть механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации работника. [47]
Стимулирование должно соответствовать потребностям, интересам и способностям работника, то есть механизм стимулирования должен быть адекватен механизму мотивации. [48]