Cтраница 1
Квалификационный справочник включает квалификационные характеристики должностей руководителей предприятий и их структурных подразделений, специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами, а также служащих, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. Он призван способствовать правильному решению вопросов разделения труда между указанными категориями работников, обеспечить единство при определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований. [1]
Квалификационный справочник обязателен для применения на предприятиях и в организациях всех отраслей народного хозяйства. [2]
Квалификационный справочник содержит два раздела. В первом разделе приводятся квалификационные характеристики рбщеотраслевых должностей руководителей, специалистов и других служащих ( технических исполнителей), широко распространенных на предприятиях, в учреждениях и организациях, прежде всего производственных отраслей экономики, в том числе находящихся на бюджетном финансировании. Второй раздел содержит квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях, а также редакционно-издательских подразделениях. [3]
Квалификационный справочник определяет обязанности и требования к социальному работнику в самом общем плане без учета функций, специализаций, уровня подготовки социального работника. [4]
Квалификационный справочник устанавливает круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и техническим специалистам для замятия соответствующей должности. В необходимых случаях следует обращаться к перечням должностей, подлежащих замещению лицами с высшим и средним специальным образованием ( см. Социалистический труд 1973 г. Л 11, стр. [5]
Квалификационный справочник для руководителей требует обязательного знания ими основ трудового законодательства, но на практике это часто не соблюдается. Когда же руководитель не знает хорошо права рабочих и служащих и трудовых коллективов, то он нарушает свои обязанности по соблюдению этих прав. Есть ли здесь субъективная вина такого руководителя. Бесспорно, а следовательно, и его вина в возникновении трудовых споров. [6]
Согласно квалификационному справочнику работы, выполняемые операторами, делятся на две категории. [7]
В Квалификационном справочнике для специалистов, к числу которых относятся инженерно-технические работники, предусмотрено внутрмдолжност-ное категорирование по оплате труда, позволяющее дифференцировать оклады в зависимости от конкретного вклада работника, его квалификации и производственного опыта. Квалификационная категория специалиста устанавливается в пределах одной и той же должности. [8]
В квалификационном справочнике содержатся квалификационные характеристики, предъявляемые к соответствующим категориям работников. Характеристики по каждой должности включают три раздела: Должностные обязанности, Должен знать и Квалификационные требования. Они являются основой для разработки инструкций, закрепляющих конкретные обязанности отдельных категорий служащих. Квалификационный справочник должностей служащих обеспечивает единство квалификационных требований, которые должны предъявляться к соответствующим работникам, и способствует последовательному осуществлению принципа оплаты по количеству и качеству затраченного труда. [9]
В квалификационном справочнике приведены требования, которые предъявляют к работам различных разрядов по каждой профессии. Справочники составляют по отраслям промышленности и по профессиям. В них дана характеристика работы, которую должен выполнять рабочий определенного разряда. [10]
Тарифно - квалификационный справочник - систематизация в данной отрасли производства работ в зависимости от их производственной характеристики ( степени точности, сложности и ответственности) и требований, предъявляемых к исполнителям этих работ. [11]
Настоящее издание Квалификационного справочника включает первый его выпуск в новой редакции. Квалификационные характеристики работников переработаны и дополнены исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с учетом современных достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Более полное освещение в Справочнике получили вопросы, связанные с всемерной интенсификацией и повышением эффективности производства, ускорением научно-технического прогресса, коренным улучшением качества продукции, усилением режима экономии и рационального использования всех видов ресурсов, укреплением организованности, дисциплины и порядка. Значительное внимание в квалификационных характеристиках уделено задачам в области развития коллективных форм организации и стимулирования труда, повышения роли трудовых коллективов, проведения аттестации рабочих мест и их рационализации. [12]
В настоящем издании Квалификационный справочник включает первый его выпуск, переработанный и дополненный исходя из задач, выдвинутых XXVII съездом КПСС, постановлениями партии и правительства, а также с учетом достижений науки, техники, организации труда и передового опыта. Справочник содержит общеотраслевые квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих и предназначен для широкого применения на предприятиях и в объединениях в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров. [13]
Кроме ЕТКС применяется Квалификационный справочник профессий, по которым устанавливаются месячные оклады. Включенные в этот справочник квалификационные характеристики обязательны для применения на предприятиях всех отраслей народного хозяйства. [14]
В основу построения Квалификационного справочника положен должностной признак, поскольку требования к квалификации руководителей, специалистов и служащих определяются их должностными обязанностями, которые, в свою очередь, обусловливают наименование должности. [15]