Динамический стереотип
Cтраница 1
Динамический стереотип формируется под воздействием не только внешних раздражителей, но и внутренних установок отдельной личности. [1]
В динамическом стереотипе утрачивается значение внешнего условного стимула, и в качестве пускового момента рефлекторной деятельности выступают следы от предшествующих раздражений. Другими словами, речь идет о механизмах памяти. Утрачивает свое действие при этом и закон силы применяемых раздражителей - важнейший принцип теории условных рефлексов. [2]
Кроме того динамический стереотип обеспечивает приспособление организма к меняющимся условиям трудовой деятельности. [3]
Конечно, любой динамический стереотип можно при желании поломать, многие угаснут сами по себе, стоит прекратить их использовать. Однако старые тропинки в мозгу полностью исчезают очень редко. В частности, научиться вновь, пусть через 10 или 15 лет, печатать на машинке или играть в настольный теннис гораздо проще и быстрее, нежели первоначально. А вот стереотипы, образующиеся при научении плаванию или езде на велосипеде, почему-то вообще не утрачиваются. [4]
Однако в самом названии динамический стереотип подчеркивается, что он может изменяться, перестраиваться. Можно, конечно, изменять и распорядок дня, а в ряде случаев это даже необходимо - потому ли, что значительно изменились бытовые условия или условия работы, потому ли. Такой беспорядочный образ жизни очень плохо отражается на здоровье и работоспособности. [5]
В естественных условиях образование динамического стереотипа лежит в основе выработки различных привычек, автоматических действий, определенной системы поведения животных и человека. [7]
С развитием учения о динамическом стереотипе - пишет П. К. Анохин в статье Проблема Павловского научного наследства и зарубежная неврология - схватил одну из наиболее характерных черт целостности в приложении ее к процессам высшей нервной деятельности. Действительно, выработанный динамический стереотип характеризуется рядом свойств, новых по сравнению с классическими условными рефлексами. При этом также утрачивается действие закона физической силы применяемых раздражителей, и животные отвечают слюноотделительной реакцией, характерной не для реально действующего раздражителя, а для раздражителей, которые ранее применялись в определенном порядке. Иными словами, в выработанном динамическом стереотипе нарушается ведущее звено рефлекса, связанное с действием внешнего стимула и его анализом в центральной нервной системе. Значит, целый организм не всегда мапшнооб-разно работает по принципу рефлекса. [8]
Автоматизированные системы управления требуют перестройки динамического стереотипа не только руководителя, но и вспомогательного персонала. Большей части его сотрудников необходимо перестроиться на новый вид деятельности. Поэтому весьма естественна негативная реакция некоторых сотрудников на введение АСУ. Предварительная психологическая подготовка, своевременное раскрытие перспективы для каждого сотрудника, своевременная их перестройка с учетом будущей их деятельности - важные условия для создания предварительной положительной психологической установки на введение автоматизированной системы управления. [9]
По существу, стиль работы представляет собой определенный динамический стереотип - систему способов мышления, поведения и действия. [10]
При постоянном соблюдении режима дня вырабатывается динамический стереотип высшей нервной деятельности ( см. главу - определенная последовательность, определенный порядок привычных действий, а это значительно облегчает работу нервной системы. Соблюдая правильный режим, можно выработать ряд положительных навыков, благоприятно влияющих в дальнейшем на здоровье. [11]
Таким образом, и ОР, и динамический стереотип, и доминантное состояние в случае возникновения напряженной ситуации требуют особой перестройки, смысл которой состоит в изменении характера взаимодействия приспособительных и защитных реакций. Из всего сказанного следует, что автоматизированные действия в нормальном полете и сами по себе знания не обеспечивают способность оценить альтернативную ситуацию и выделить новое для принятия решения. Таким образом, для действий в аварийной ситуации требуются особые умственные навыки, качества, обеспечивающие быстроту абстракции и выделение на уровне подсознания тех признаков, с учетом которых принимается решение. [12]
С возрастом паша инертность увеличивается, привычки костенеют, динамический стереотип становится все устойчивее. Но отсюда совсем не значит, что каждый пожилой руководитель - консерватор. Мы знаем многих боевых, энергичных руководителей, умеющих по-ленински организовать труд. В последние годы па руководящую работу пришло немало молодых кадров. Молодые руководители полны задор. Важно, чтобы они направили свои усилия на преодоление косности, застоя, нежелания работать по-новому. Преодолеть психологический барьер у людей - нелегкое дело. При поддержке партийных организаций молодым руководителям необходимо добиваться собранности и деловитости. [13]
Одной из причин появления психологического барьера может стать смена динамического стереотипа, ранее создававшего условия для получения профессионального навыка. Сформировавшийся динамический стереотип при переходе к работе с новой техникой зачастую становится внутренней помехой, поскольку связан с необходимостью получения новых способов действия. [14]
У каждого человека действует большое количество и различных по характеру динамических стереотипов. Они зависят от основных видов деятельности, выполняемых им, и от среды, в которой он живет и работает. Если мы хотим изменить динамический стереотип данного человека, мы должны изменить систему раздражителей, действующих на него. Когда система раздражителей, сформировавшая определенный стереотип, перестает действовать, тогда старые условные связи постепенно ослабевают. Когда на человека действует новая система раздражителей, тогда образуется новый динамический стереотип. [15]
Страницы: 1 2 3 4