Cтраница 2
Характерно, что и на уровне поведения отсутствие плана действия приводит к воспроизведению динамического стереотипа, с помощью которого уже нельзя дать оценку нового события, ибо в автоматических реакциях отсутствует элемент выбора из множества ответов. Доминирование сознания на самом раздражителе еще больше задерживает вовлечение системы осознания нового плана действий. [16]
Следовательно, в этот период производительность труда является результирующей двух разнонаправленных процессов - формирования динамического стереотипа, или рабочей доминанты, и развития утомления. [17]
Сложные формы синтетической деятельности коры большого мозга ярко выражены в явлениях, обозначаемых понятиями динамического стереотипа, или системности. [18]
Первая и вторая сигнальные системы участвуют в формировании у человека систем двигательных условных рефлексов, зрительно-двигательного динамического стереотипа при всех условиях подкрепления. [19]
Но когда он переменит место работы или даже сменит профессию, то у него начинает формироваться новый динамический стереотип, разрушающий большое количество старых связей. Разрушение старых связей и создание новых сопровождается затратами большого количества нервной энергии. Если окажется, что предыдущий стереотип трудно перестроить, то возникает возможность заболевания человека. Жизнь постоянно убеждает нас, что трудно изменить некоторые старые навыки и сформировать новые. [20]
Большую роль в организации производственного процесса играет ритм работы, который тесно связан с механизмом образования динамического стереотипа. Факторы, нарушающие ритмичность труда, не только снижают его производительность, но и способствуют быстрому утомлению. Например, ритмичность и относительная несложность работы на конвейере доводят рабочие движения до автоматизма, делая их более легкими и требующими меньшего напряжения нервной деятельности. [21]
Для того чтобы соответствовать этим высоким требованиям, кроме указанных выше качеств, руководитель должен обладать гибким динамическим стереотипом ( уметь быстро перестраивать свою работу и работу коллектива, руководимого им, в зависимости и с учетом изменившихся условий), стремиться вывести свой коллектив на передовые позиции в выполнении производственных и общественно-политических задач. [22]
Отсутствие контроля со стороны государства в течение всех лет реформ позволило закрепиться многим неписаным законам и сложиться определенному динамическому стереотипу, который будет трудно разрушить. Пройдут годы, прежде чем частные предприниматели станут законопослушными гражданами. Сегодня нормы действующего КЗоТ по-прежнему не соответствуют реальному положению наемных работников в частном бизнесе, поскольку содержат рудиментарные возможности неоднозначной трактовки статей законов в пользу и защиту интересов работодателя, в качестве которого ранее выступало общенародное государство. [23]
При этом случайные простои не должны учитываться при разработке режимов труда и отдыха, так как они приводят к нарушению динамического стереотипа и не дают полноценного отдыха. [24]
Важное значение для выяснения механизмов воздействия среды и практики на психику человека имеет материалистическое понимание психики как отражения действительности и учение И. П. Павлова о динамическом стереотипе. Когда на человека оказывает действие некоторый раздражитель, то он реагирует определенным образом. При повторении данного раздражителя возникает условная связь. Когда же эти раздражители повторяются и действуют в определенной системе, то создается и соответствующая система связей - динамический стереотип. [25]
Во второй половине рабочего дня происходят аналогичные изменения работоспособности, но период врабатываемости короче, так как за время обеденного перерыва у работников еще не нарушился устойчивый динамический стереотип, период устойчивой работоспособности по уровню несколько ниже и по длительности короче, чем в первой половине рабочего дня, период снижения работоспособности наступает раньше и снижение работоспособности значительнее. Это объясняется нарастанием утомления у человека к концу рабочего дня. Последний период - послерабочее состояние, когда исполнитель и руководитель оценивают результаты труда. Если результаты хорошие, то сознание достигнутого успеха снимает у человека усталость, если же этого нет, то эмоционально работник после неудачного трудового дня чувствует еще большее утомление. [26]
Мотив, побуждающий человека к выбору конкретной профессии и овладению ею, определяется поставленной целью, способностью мозга накапливать и обобщать опыт прошлого, оформлять этот опыт в виде знаний, динамических стереотипов, навыков и профессионально значимых свойств. [27]
В отечественной литературе социальный стереотип трактуется как схематичное, стандартизованное и устойчиво выражаемое ( фиксированное) представление о социальном объекте или явлении, как правило, эмоционально окрашенное; имеет в качестве физиологической основы свойства головного мозга формировать определенный зафиксированный порядок условно-рефлекторных действий человека - динамический стереотип. [28]
Одной из причин появления психологического барьера может стать смена динамического стереотипа, ранее создававшего условия для получения профессионального навыка. Сформировавшийся динамический стереотип при переходе к работе с новой техникой зачастую становится внутренней помехой, поскольку связан с необходимостью получения новых способов действия. [29]
Чем больше опыта у человека, тем менее утомительна для него работа. Выработка динамического стереотипа в процессе упражнения в значительной степени облегчает выполнение работы. [30]