Стимулирование - работник
Cтраница 2
Зарплата служит важнейшим фактором стимулирования работника. Она создает действенную заинтересованность в результатах своего труда, ставит материальное положение работающих в непосредственную зависимость от их участия в общественном производстве, от количества и качества их труда. [16]
Положение вводится в целях стимулирования работников предприятия и выплачивается за общие результаты работы предприятия в течение квартала. [17]
Последний пункт можно назвать попыткой стимулирования работника: перед ним раскрываются перспективы продвижения по служебной лестнице. [18]
Причины этого кроются в системе стимулирования работников проектных институтов за экономию, которая приводит к тому, что проектные показатели затрат всегда существенно занижаются и достичь их практически невозможно. Этот факт имеет последствия, способствующие образованию несоответствий проектных и расчетных ( действующих) мощностей, не говоря уже о значительном несоответствии структур проектных мощностей и текущих потребностей. [19]
 |
Типы работников и формы их трудового поведения. [20] |
Работа по выявлению мотивов и стимулированию работников субнормативного и ненормативного типов требует привлечения специалистов. К сожалению, наиболее часто применяемый сейчас способ борьбы с теми, кто ведет себя, по мнению руководства, неправильно - увольнение. [21]
В целях единообразного подхода к стимулированию работников различных организаций необходимо создать единую классификацию дефектов, за выполнение которых депремируются работники. Необходимо также установить единые для всех организаций нормативы снижения премии за одинаковые упущения в работе. [22]
Показатели nt-n 4 являются основными для стимулирования работников всех подразделений, обеспечивающих функционирование АСУТП, за исключением сотрудников физической и химической лабораторий, результаты работ которых играют большую роль в своевременной и достоверной оценке качества деятельности всех участков производства. [23]
Следует иметь в виду, что стимулирование работников без ответственности этих работников за порученную им работу, не существует. Любой вид стимулирования всегда предполагает обязательное наличие ответственности. [24]
 |
Двухфакторная модель мотивации по Ф. Херцбергу. [25] |
Сам труд может выступать инструментом как стимулирования работника, так и его мотивации. Труд, осуществляемый под воздействием внешних факторов и усиливающий их значимость, является стимулирующим, а труд, реализующий и развивающий мотивацию, - мотивирующим. Такое деление достаточно условно, а грань между ними весьма подвижна; вместе с тем оно реально существует и согласуется с предложенной Фредериком Херц-бергом двухфакторной моделью мотивации. [26]
Элементы хозяйственного расчета, используемые для стимулирования работников, не являющихся сотрудниками специализированных отделов и служб охраны природы, но занимающихся природоохранной деятельностью. [27]
Здесь уместна аналогия с применением систем стимулирования работников: если в США уровень удовлетворенности физиологических потребностей ( по теории А. Мас-лоу) составляет 90 %, потребности в безопасности на 70 %, потребность в уважении на 40 %, а в само актуализации всего на 15 %, то там и приходится применять потенциал высших потребностей, поэтому столь популярны теории МакКлелланда и Герцберга. [28]
Поставленная задача должна решаться за счет стимулирования работников науки и производства за обоснование и внедрение рациональной системы разработки месторождений, обеспечивающей повышение эффективности капитальных вложений, сокращение всевозможных потерь газа, конденсата и других ценных компонентов. [29]
Фонд материального поощрения, служащий основным источником стимулирования работников, формируется за счет отчислений из прибыли промышленных предприятий, образующейся в результате снижения себестоимости при использовании новых технических и научных решений, предложенных НИИ или КБ, или же за счет отчислений от дополнительной прибыли, полученной промышленными предприятиями при реализации изделий высокого технического уровня. Кроме того, в ряде случаев ФМП образуется также из накоплений, включаемых в сметную стоимость научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ. [30]
Страницы: 1 2 3 4