Cтраница 1
Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения нрав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. [1]
Стимулирование роста производительности труда имеет важнейшее значение для повышения эффективности производства в нефтяной промышленности. Однако условия отрасли не позволяют непосредственно стимулировать рост выработки на одного работника, так как последнее во многом зависит от горно-геологических условий разработки нефтяных месторождений. [2]
Стимулирование роста производительности труда достигается также в результате расширения прав бригады по использованию экономии фонда заработной платы. [3]
Стимулирование роста производительности труда достигается прямо или косвенно по ряду направлений. [4]
Стимулирование роста производительности труда в результате повышения качества работы и квалификации работающих должно также достигаться в результате расширения прав производственных бригад. [5]
Для стимулирования роста производительности труда действующие трудовые нормативы должны пересматриваться периодически по мере осуществления организационно-технических мероприятий. При этом пересмотр их должен проводиться при широком участии рабочих и ИТР в тесном контакте с профсоюзной организацией. [6]
Для стимулирования роста производительности труда предусмотрен коэффициент, увеличивающий сумму баллов в зависимости от уровня превышения темпов роста производительности труда в сравнении с установленными в пятилетнем плане. [7]
Для стимулирования роста производительности труда рассчитанный по нормам контингент разрешается уменьшить до 15 % без снижения фонда заработной платы. [8]
Для дополнительного стимулирования роста производительности труда посредство м экономического воздействия на показатель удельной численности 10 % ФМП непосредственно направляется на стимулирование снижения удельных трудовых затрат. [9]
В целях стимулирования роста производительности труда объединениям и предприятиям по результатам работы за год дополнительно разрешается производить отчисления в фонд материального поощрения по нормативу в размере 2 5 % планового размера этого фонда за каждый процент прироста коэффициента обслуживания установленной мощности по сравнению с достигнутым его уровнем в базовом году при условии выполнения планового задания по росту производительности труда. [10]
Наряду со стимулированием роста производительности труда, как указывалось выше, на предприятиях применяются различные виды поощрения за достижение высокого качества продукции, а также за экономию сырья, материалов и других материальных средств. [11]
Эти средства могут расходоваться на стимулирование роста производительности труда и повышение эффективности производства в следующем году или направляться в текущем году в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Банк проверяет соблюдение этого порядка резервирования. [12]
Следовательно, при этом методе стимулирования роста производительности труда предприятия заинтересованы в установлении максимально возможного первоначального уровня заработной платы. Это объясняется тем, что щекинский эксперимент направлен на абсолютное высвобождение численности ППП и экономически не заинтересовывает предприятия в росте объемов производства. Поскольку рост производительности труда может быть осуществлен в результате сокращения численности, занятой в производстве продукта, и увеличения объема производства, то, очевидно, что щекинский метод не охватывает всех возможных случаев роста производительности труда. Следовательно, принятая здесь форма материальной заинтересованности в росте производительности труда носит не общий, а частный характер, что безусловно снижает его возможности. [13]
В десятой пятилетке в целях усиления стимулирования роста производительности труда часть фонда материального поощрения создается путем использования потонных ставок отчислений за каждый процент снижения удельных трудовых затрат. Применение такой системы обеспечивает большую, чем в предыдущие годы, долю фонда материального поощрения, направляемую на стимулирование роста производительности труда, а также на дополнительное поощрение при получении возможно больших объемов добычи нефти. [14]
Нормированные задания рабочим-повременщикам выдаются с целью дальнейшего стимулирования роста производительности труда, повышения качества и улучшения технического обслуживания машин, механизмов и оборудования, уточнения численности и квалификационных составов звеньев, бригад рабочих, их загруженности и исключения возможных потерь рабочего времени. [15]