Cтраница 2
Нормированные задания рабочим-повременщикам выдаются с целью дальнейшего стимулирования роста производительности труда, повышения качества и улучшения технического обслуживания машин, механизмов и оборудования, уточнения численности и квалификационных составов звеньев, бригад рабочих, их загруженности и исключения возможных потерь рабочего времени. В нормированных заданиях рекомендуется определять объемы работ каждому исполнителю ( бригаде) на месяц. После окончания каждой работы старший прораб ( начальник участка) или мастер фиксирует в нормированном задании фактически выполненный объем работ, затраченное время и дату выполнения задания. [16]
Организация заработной платы в СССР имеет задачей стимулирование роста производительности труда, роста квалификации работников и на этой основе обеспечение неуклонного повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. [17]
Организация заработной платы в СССР имеет целью стимулирование роста производительности труда, роста квалификации работников и на этой основе обеспечение неуклонного повышения материального и культурного уровня жизни трудящихся. [18]
В ходе эксперимента созданы условия для усиления стимулирования роста производительности труда, повышения квалификации работников. Существенно расширены права производственных объединений, предприятий в использовании экономии фонда заработной платы, а также средств фонда материального поощрения. При ухудшении показателей работы указанные надбавки отменяются. Как показывают первые итоги эксперимента, эти меры способствуют повышению производительности труда, рациональному использованию фонда заработной платы. [19]
Предприятие обязано использовать оплату труда как важнейшее средство стимулирования роста производительности труда, ускорения научно-технического прогресса, улучшения качества продукции и повышения эффективности производства. Осуществляемая в стране коренная перестройка организации заработной платы имеет целью добиться прямой зависимости заработной платы всех работников от индивидуальных и коллективных результатов труда, устранить элементы уравниловки в оплате труда, исключить возможность получения незаработанных денег. Заработанные коллективами средства остаются в их полном распоряжении и распределяются в соответствии с трудовым вкладом каждого ( см. также Заработная плата при социализме. [20]
Многие предприятия успешно применяют различные системы премирования, направленные на стимулирование роста производительности труда, более высокого) качества продукции и экономного расходования материальных ресурсов. В этих целях используется как фонд материального поощрения, так и фонд заработной платы. В частности, эффективные системы материального поощрения разработаны и внедрены на волгоградском металлургическом заводе Красный Октябрь, Горьковском автозаводе, Тираспольской швейной фабрике, Харьковском турбинном заводе, и многих других пред-прийтиях. [21]
В большинстве случаев применяемые на предприятиях системы премирования нацелены на стимулирование роста производительности труда, снижения себестоимости продукции, экономии материальных ресурсов п увеличения прибыли. [22]
Премирование рабочих-сдельщиков за снижение трудоемкости, помимо основной задачи ( стимулирования роста производительности труда в период освоения новых норм), выполняет и дополнительную - компенсацию потерь в заработной плате, в результате временного снижения уровня выполнения нормы в период освоения. Поэтому из премии, выплаченной рабочим, необходимо исключить суммы компенсации потерь в заработной плате. [23]
В настоящее время расширены права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать доплаты в размере до 30 % ставки за совмещение профессий иЛЭ за увеличение объем. [24]
Новые условия оплаты труда предоставляют дополнительные возможности для еще большего распространения в промышленности стимулирования роста производительности труда путем увеличения выпуска продукции с меньшей численностью персонала по опыту Щекинского химического комбината. В новых условиях оплаты труда этот опыт становится нормой. [25]
Однако особая актуальность установления этого соотношений вытекает из необходимости разработки достаточно эффективной системы стимулирования роста производительности труда. Необходимость решения этой задачи обусловлена рядом причин, основными из которых являются напряженный баланс рабочей силы, с одной стороны, и отсутствие достаточно эффективных методов стимулирования роста производительности труда - с другой. [26]
Часть этого фонда, а именно Ф, где 0 1, используется на стимулирование роста производительности труда, а остальное - на стимулирование экономии сырьевых материалов. [27]
С переводом на новые условия оплаты труда расширены права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. [28]
При переводе на новые условия оплаты труда расширяются права предприятий в использовании тарифной системы в целях стимулирования роста производительности труда. Руководство предприятия по согласованию с комитетом профсоюза может устанавливать доплаты в размере до 30 % ставки за совмещение профессий или за увеличение объема выполняемых работ. [29]
Химический комбинат получил право уменьшить число работающих при неизменном фонде заработной платы, а полученную экономию использовать для стимулирования роста производительности труда. [30]