Cтраница 3
Недостаточный уровень тарифной оплаты снижает заинтересованность работников в росте квалификации и освоении все более сложных видов труда, не позволяет качественно улучшить стимулирование роста производительности труда, ослабляет всю систему материального стимулирования. [31]
Постоянный учет, контроль и анализ выполнения норм времени ( выработки) является одной из основных задач технического нормирования, направленной на стимулирование роста производительности труда операторов и повышения эффективности производства В У. [32]
Совершенствование оплаты труда предполагает необходимость более правильного учета в ней количественных и качественных затрат труда и улучшение использования заработной платы в целях стимулирования роста производительности труда, повышения эффективности производства в целом. [33]
Новый механизм хозяйствования усиливает зависимость расходования средств на оплату труда от показателей эффективности производства, существенно расширяет права предприятий и производственных объединений в стимулировании роста производительности труда и увеличении выпуска продукции с меньшей численностью работников. Основой новой методики анализа использования фонда заработной платы про-мышленно-производственного персонала является принципиальное изменение его формирования. Нормативы формирования фонда заработной платы предприятиям и производственным объединениям химической промышленности устанавливаются за каждый процент прироста товарной продукции по сравнению с базовым годом. Нормативы предусматриваются в составе контрольных цифр предприятия и доводятся до него до начала составления пятилетнего плана. [34]
Совместно с министерствами, ведомствами, хозяйственными руководителями обеспечить совершенствование систем заработной платы, исходя из принципа оплаты по количеству и качеству труда, условий и результатов работы, усиление стимулирования роста производительности труда, улучшения качества продукции, рационального использования всех видов ресурсов. [35]
Среди направлений совершенствования экономического стимулирования производства на современном этапе можно выделить следующие: создание экономических условий, которые заинтересовали бы предприятия в принятии более напряженных плановых заданий и выполнении их с наименьшими затратами; усиление стимулирования ускорения научно-технического прогресса, повышения качества продукции; усиление стимулирования роста производительности труда. [36]
ЕФЯ при определении численности аппарата управления, позволяющих создать условия для центра чиэации производственно-хозп Цсгйенных Функций; распространение хозрасчета на научно-исследовательскио, проектно-конструкторские и подобные им организации; совершенство-внние внутрнхозяЯственногф расчета в производственных объединениях, ИР комбинатах и предприятия, в также экономических условий дея-тольности аппарата управления ( введений иатерилльного стимулирования и финансовой ответственности); использований опыта Щенинского химкомбината для стимулирования роста производительности труда перевод объединении на самофинансирование вложений в развитие производства и цйнтрализапия взаимоотношении с бюджетом. [37]
Труд рабочего-повременщика приближается по напряженности к труду рабочего-сдельщика. Появляется возможность стимулирования роста производительности труда. Данная система эффективна при оплате труда рабочих, занятых выполнением ТО, так как при постоянном объеме работы требуется обеспечить ее высокое качество и своевременность выполнения. [38]
Однако часть указанного фонда, направляемая на стимулирование роста производительности труда, должна составлять не менее 50 % суммы ФМП, определяемого по нормативам в контрольных цифрах расчетно на соответствующий год пятилетки. [39]
Для этого министерства могут при расчете нормативов дифференцировать часть фонда материального поощрения, направляемую на стимулирование выполнения того или другого показателя. При этом часть фонда материального поощрения, направляемая на стимулирование роста производительности труда, должна составлять не менее 50 процентов суммы фонда, определяемого по нормативам в контрольных цифрах расчетно на соответствующий год пятилетки. [40]
В задачи нормирования труда ( работ) входит установление необходимых затрат и результатов труда, а также оптимальных соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования. Нормирование труда является основой планирования и организации сварочного производства, оплаты труда, стимулирования роста производительности труда и эффективности производства сварных конструкций, основой управления производственными процессами. [41]
Что касается стратегии низких издержек, то она не получила пока распространения, поскольку до недавнего времени эффект от использования внешних факторов ( инфляция, несовершенство законодательства, наличие заменителей денег) значительно перекрывал возможную экономию внутренних ресурсов. Рационализация производства, направленная на снижение себестоимости продукции, предполагает организацию системы управленческого учета на предприятии, стимулирование роста производительности труда и другие мероприятия по повышению эффективности производства. [42]
В десятой пятилетке в целях усиления стимулирования роста производительности труда часть фонда материального поощрения создается путем использования потонных ставок отчислений за каждый процент снижения удельных трудовых затрат. Применение такой системы обеспечивает большую, чем в предыдущие годы, долю фонда материального поощрения, направляемую на стимулирование роста производительности труда, а также на дополнительное поощрение при получении возможно больших объемов добычи нефти. [43]
Однако особая актуальность установления этого соотношений вытекает из необходимости разработки достаточно эффективной системы стимулирования роста производительности труда. Необходимость решения этой задачи обусловлена рядом причин, основными из которых являются напряженный баланс рабочей силы, с одной стороны, и отсутствие достаточно эффективных методов стимулирования роста производительности труда - с другой. [44]
При разработке производственных планов рабочих важно учитывать особенности каждой отрасли. Основным показателем, который включается в обязательства рабочих во всех отраслях промышленности, является рост производительности труда. Для определения заданий по росту производительности труда рекомендуется рассчитывать производственные планы рабочих на основе натуральных и стоимостных показателей. Наиболее широкое распространение на предприятиях для планирования и стимулирования роста производительности труда, организации индивидуального социалистического соревнования рабочих получил показатель, измеряемый в нормо-ч. Этот показатель позволяет сопоставить результаты труда рабочих за длительный период работы: месяц, квартал, год, пятилетку. [45]