Cтраница 3
Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. Она создает условия для дальнейшей интенсификации общественного производства, ускорения темпов роста производительности труда, улучшения использования рабочего времени и оборудования, способствует экономному расходованию трудовых, материальных и топливно-энергетических ресурсов, открывает возможности для дальнейшего улучшения организаторской и политико-воспитательной работы, укрепления трудовой дисциплины, утверждения духа подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи. При этом создаются благоприятные условия для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого трудящегося, ускоряются рост квалификации и приобретение профессиональных навыков с молодыми рабочими, обеспечивается расширение профессионального профиля, повышение содержательности труда, сокращается текучесть кадров. [31]
В условиях оплаты и стимулирования труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. [32]
Перестройка системы оплаты и стимулирования труда в сфере науки направлена на создание условий для установления строгой зависимости заработной платы научных работников, конструкторов и технологов от количества и качества труда, уровня профессиональной квалификации, конечных результатов деятельности всего коллектива. Система ориентирована на обеспечение единства коллективных и личных интересов работников и предусматривает значительное расширение прав и ответственности НИИ и КБ в стимулировании эффективного труда научных и инженерно-технических работников. Решение этих задач в рамках новой системы оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов вносит существенный вклад в укрепление действенного хозяйственного расчета в НИИ и КБ. [33]
В условиях оплаты и стимулирования труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. [34]
Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современным требованиям производства, научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся. [35]
В комплексе мероприятий для стимулирования труда важное значение имеет установление, наряду с лимитом общей численности работающих, задания на сокращение доли ручного труда, определение прав коллективов производственных бригад в решении вопросов организации труда и заработной платы, поощрение победителей социалистического соревнования. [36]
Основной формой организации и стимулирования труда, первичным хозрасчетным эвеном в промышленности становится хозрасчетная бригада. Коллективам бригад предоставлены большие права: они сами определяют размеры премий и заработка с учетом реального вклада каждого члена бригады в общие результаты работы, решают, кто из членов бригады должен получить надбавки и доплаты за профессиональное мастерство и совмещение профессий, рекомендуют изменять в установленном порядке разряд работника. Все это способствует высокоэффективной работе бригад. [37]
Бригадная форма организации и стимулирования труда открывает широкие возможности для вовлечения трудящихся в управление производством, развития социалистического соревнования, основанного на проявлении коллективистских отношений, взаимопомощи и взаимной требовательности, создает благоприятные возможности для проявления трудовой активности и творческой инициативы каждым членом коллектива и бригады в целом. [38]
Бригадная форма организации и стимулирования труда отвечает современной технической базе и требованиям производства, возросшему образовательному, профессионально-квалификационному уровню трудящихся. Поэтому активное ее применение трудовыми коллективами целесообразно рассматривать как фактор реализации новой дополнительной производительной силы труда, успешного решения производственных, социальных и воспитательных задач, как действенную форму развития демократических начал в управлении, развития коллективности производства. [39]
Бригадная форма организации и стимулирования труда создает новые условия и возможности для более широкого привлечения трудящихся к управлению производственными и общественными делами на предприятии, обеспечивает непосредственное участие каждого члена бригады в принятии управленческих решений. Это обусловливается следующими обстоятельствами. [40]
Бригадная форма организации и стимулирования труда наиболее полно отвечает современным требованиям научно-технического прогресса, возросшему образовательному, культурному и профессиональному уровню трудящихся, способствует развитию демократических принципов в управлении, повышению творческой активности, укреплению трудовой дисциплины, повышению производительности труда, стабилизации трудовых коллективов. За бригадами закрепляются производственная площадь и оборудование, оргтехоснастка и инструмент. [41]
Бригадная форма организации и стимулирования труда наиболее полно отвечает современным требованиям производства и научной организации труда, возросшему образовательному и культурному уровню трудящихся; способствует интенсификации производства, росту производительности труда, лучшему использованию рабочего времени и оборудования, экономии материальных и топливно-энергетических ресурсов; открывает возможности для улучшения организаторской и политико-воспитательной работы и укрепления трудовой дисциплины; утверждает дух подлинного коллективизма, взаимной требовательности и товарищеской взаимопомощи; создает широкие возможности для проявления творческой энергии и трудовой активности как всего коллектива, так и каждого рабочего; ускоряет рост квалификации и приобретение профессиональных навыков, особенно молодыми рабочими; расширяет профессиональный профиль и повышает содержательность труда. Она является одним из основных направлений повышения эффективности работы предприятий, широкого вовлечения трудящихся в управление производством и воспитание людей. [42]
Бригадная форма организации и стимулирования труда с помощью КТУ приобщает работников к управлению распределительными отношениями. Передовые бригады становятся первичными ячейками самоуправления, оценивающими вклад каждого в общее дело. [43]
Бригадная форма организации и стимулирования труда открывает широкие возможности для вовлечения трудящихся в управление производством, развития социалистического соревнования, основанного на проявлении коллективистских отношений, взаимопомощи и взаимной требовательности, создает благоприятные возможности для проявления трудовой активности и творческой инициативы каждым членом коллектива и бригады в целом. [44]
Бригадная форма организации и стимулирования труда на предприятиях ИВО предполагает дальнейшее развитие системы нормирования. Задача сводится к построению такой системы норм труда, в которой рационально сочетаются индивидуальные нормы труда операторов и всесторонне обоснованные комплексные бригадные нормы, ориентированные на конечный результат труда коллектива. [45]