Cтраница 1
Материальное стимулирование осуществляется путем оплаты по количеству и качеству труда, путем внедрения сдельной системы оплаты труда и различного рода премий за высокие показатели в работе. Однако наряду с материальной заинтересованностью большое значение имеют моральные стимулы к труду. Общественное признание достигнутых результатов выражается в самых разнообразных формах: присуждение переходящих Красных знамен, награждение Почетными грамотами, занесение на Доску почета, награждение орденами и медалями. [1]
Материальное стимулирование за внедрение новой техники в строительстве происходит по трем каналам. Основной из них в настоящее время - премирование за ввод в действие в срок и досрочно. Хотя, строго говоря, премии выдаются не за внедрение новой техники, но практически досрочный ввод мощностей в действие всегда требует создания и творческого применения новых машин, новых методов организации и технологии строительства. Премии за ввод в действие получают строительно-монтажные и проектные организации, а также дирекции строящихся предприятий за счет экономии по сметной стоимости объектов, а при отсутствии ее за счет сверхплановых прибылей строительных и монтажных организаций; в отдельных случаях премии могут выплачиваться за счет ассигнований для этой цели. При переходе на новую экономическую систему в строительстве имеется в виду включать в смету суммы на премирование за ввод в действие, а также устанавливать дифференцированный размер премий в зависимости от качества конечной строительной продукции. [2]
Материальное стимулирование, как свидетельствует опыт, не требуя значительных капитальных вложений, обеспечивает существенное повышение производительности труда, экономное и рациональное использование трудовых, материальных и финансовых ресурсов, способствует увеличению объема выпускаемой продукции ( соответствующей для данной отрасли) и роста благосостояния трудящихся. [3]
Материальное стимулирование осуществляется по этим двум показателям одновременно, поскольку они непосредственно зависят от исполнителей. [4]
Материальное стимулирование за многостаночное обслуживание осуществляется на основе постановления Совета Министров СССР О. [5]
Материальное стимулирование должно строго соответствовать общественным интересам, обострять в сознании людей чувство нравственной ответственности перед обществом. Сама по себе высокая экономическая эффективность трудового коллектива еще не является достаточным основанием для материального стимулирования его членов. Важны нравственные условия ее достижения, среди которых на первом плане стоит соответствие хозяйственной деятельности общим задачам развития социалистической экономики. [6]
Материальное стимулирование предполагает не только поощрение, по п ответственность за выполняемую работу. Работник может быть лишен премии полностью или частично за производств, упущения или прогулы. Законодательством Союза ССР и союзных республик установлена материальная ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, орг-цпи при исполнении служебных обязанностей. [7]
Материальное стимулирование должно быть построено таким образом, чтобы миллионы людей, которые честно трудятся, увеличивают производство продукции, имели возможность реально рассчитывать на дополнительную оплату. [8]
Материальное стимулирование предполагает применение мер поощрения и наказания. [9]
Материальное стимулирование, в области которого руководители наделяются правами, наиболее целесообразно использовать для достижения определенных итогов работы. Материальное стимулирование необходимо увязывать с административными мерами и с социальным и моральным стимулированием. [10]
Материальное стимулирование, как правило, основано на расчетах по показателям наработки или вероятности безотказной работы коэффициентов качества и трудового участия ( КТУ), затем определения размера стимулирования. При этом размер стимулирования не превышает 15 - 20 % к общей зарплате рабочего. [11]
Материальное стимулирование осуществляется путем установления уровня материального вознаграждения ( заработная плата, премии), компенсаций и льгот. Заработная плата является частью валового внутреннего продукта, которая отражается в себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между отдельными работниками исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и предложений на товарную продукцию. В рыночных отношениях заработная плата выражает главный и непосредственный интерес наемных работников, работодателей и государства в целом. Нахождение взаимовыгодного механизма реализации и соблюдения интересов этого трехстороннего партнерства является одним из главных условий развития производства и составляет функцию управления трудом и заработной платой. Заработная плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи. [12]
Материальное стимулирование предполагает не только поощрение, но и материальную ответственность за результаты работы. [13]
Материальное стимулирование - когда конфликт зашел далеко, а потери от него стали очевидны и ощутимы, оппоненты могут согласиться на частичное достижение целей при компенсации потерь. [14]
Материальное стимулирование, осуществляемое на основе закона распределения по труду, оказывает огромное влияние на рост производительности труда, повышение культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. [15]