Материальное стимулирование

Cтраница 2

Материальное стимулирование хозрасчетных участков осуществляется по результатам работы за месяц в соответствии с условиями внутрицехового соревнования. [16]

Материальное стимулирование за создание и освоение новой техники как составная часть хозрасчетной деятельности предприятий направлено на увеличение выпуска высокоэффективной техники, достижение и превышение мирового технического уровня продукции. Принцип хозрасчетной деятельности предприятий и заключается в подчиненности интересов коллективов интересам народного хозяйства в целом. [17]

Материальное стимулирование вовсе не имеет в виду грубый подкуп, получивший распространение в России в связи со становлением рыночных отношений в их непривлекательных формах. [18]

Материальное стимулирование предполагает применение мер поощрения и наказания. [19]

Материальное стимулирование, осуществляемое на базе закона распределения по труду, оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. [20]

Материальное стимулирование за создание, освоение и внедрение новой техники, изобретений и рационализаторских предложений достигается премированием из специального фонда, образуемого за счет отчислений от прибыли. [21]

Материальное стимулирование как комплексная система должна охватывать все стороны хозяйственного механизма, в том числе и качество строительных работ. В настоящее время усиление поощрения за качество работ является одним из важных направлений стимулирования эффективности строительного производства. [22]

Материальное стимулирование обеспечивается организацией оплаты труда, которая должна соответствовать результатам труда работника и его отношению к труду. Оплата труда работников одних и тех же профессий и специальностей на разных предприятиях при одинаковых условиях труда должна быть одинаковой, не должно быть обезлички и уравниловки при премировании работников. Оплата труда должна учитывать уровень его привлекательности и особенности его организации. Заработок каждого работника должен зависеть не только от его личных успехов, но и от результатов деятельности всего коллектива. [23]

Материальное стимулирование и & с6фективность научных исследований, - Социалистический труд, 1971, 4, с 27 - М, Для повышения стимулирующей роли зарплаты а ускорении технического прогресса. [24]

Материальное стимулирование, в области которого руководители наделяются правами, наиболее целесообразно использовать для достижения определенных итогов работы. Материальное стимулирование необходимо увязывать с административными мерами и с социальным и моральным стимулированием. [25]

Материальное стимулирование тесно связано с моральным поощрением сотрудников проектных ( изыскательских) организаций и значительно увеличивает воздействие хозяйственного механизма на эффективность и качество проектных работ. [26]

Материальное стимулирование строго регламентировано и имеет следующие направления: за своевременное выполнение плановых заданий; за досрочное выполнение плановых заданий; за своевременный и досрочный ввод в эксплуатацию объектов, предусмотренных планом; за результаты хозяйственной деятельности; за экономию ресурсов; за внедрение новой техники; за реализацию рационализаторских предложений, технических усовершенствований и изобретений; за высокое качество труда, выполнение технологических процессов и выпускаемой продукции. [27]

Материальное стимулирование, являясь одним из мощных средств управления в условиях хозяйственного расчета, создает наряду с другими экономическими и социальными воздействиями стремление к выполнению заданий по объемам, срокам и качеству планируемых работ, вводу в эксплуатацию объектов, повышению производительности труда, снижению себестоимости и активному действию принципа самоокупаемости в строительстве. [28]

Размеры премий за создание и внедрение новой техники. [29]

Материальное стимулирование за разработку и внедрение новой техники производится в соответствии с Положением о премировании работников предприятий и организаций за создание и внедрение новой техники. [30]

Страницы: 1 2 3 4