Cтраница 3
Материальное стимулирование неразрывно связано с действием объективного экономического закона распределения по труду. Правильное использование этого закона побуждает работать производительнее, повышать свою квалификацию, заинтересовывает в выполнении более сложной и ответственной работы. Основным рычагом материального стимулирования является заработная плата, дополняемая выплатами из фондов экономического стимулирования. [31]
Материальное стимулирование должно быть тесно увязано с различными формами морального поощрения работников за высокое качество работы. [32]
Материальное стимулирование применяется и к работникам, содействующим внедрению изобретений и рационализаторских предложений. При этом вознаграждение может быть осуществлено в виде премий в размерах, установленных законодательством. [33]
Подобное материальное стимулирование содействует развитию производства. [34]
Материальное стимулирование творческого отношения к работе осуществляется также с помощью системы премирования. [35]
Материальное стимулирование творческого отношения к работе осуществляется также с помощью системы премирования. Система премирования предусматривает создание фондов экономического стимулирования и распределения их между участниками разработки с учетом их роли в научно-техническом прогрессе. [36]
Материальное стимулирование роста производства ученые определяют как деятельность, направленную на создание материальной заинтересованности, выступающей результатом соответствия системы экономических интересов и стимулов 5, как деятельность, которая направлена на познание системы экономических потребностей и интересов при социализме, создание соответствующей системы экономических стимулов... [37]
Материальное стимулирование групп качества основано на действующих системах премирования. [38]
Материальное стимулирование подразделений предприятия обычно проводят по следующим показателям: увеличение доли высококачественной продукции, обеспечение стабильного производства продукции с показателями качества не ниже заданного уровня, снижение затрат на производство продукции заданного объема и качества. [39]
Материальное стимулирование высоких производственных показателей - важнейшее условие дальнейшего подъема сельского хозяйства. Одним из основных источников средств для стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий являются фонды экономического стимулирования, образуемые за счет прибыли. [40]
Материальное стимулирование повышения качества продукции, своевременного внедрения и соблюдения стандартов и технических условий распространяется на стимулирование коллективов подразделений предприятий и организаций и отдельных работников. Оно включает установление положений об условиях оплаты труда, текущем и единовременном премировании работников. [41]
Материальное стимулирование эффективности качества работы в рыночных условиях хозяйствования основывается на полном хозрасчете, где вопросы оплаты труда приобретают особую актуальность. Оно должно отвечать требованиям ускорения научно-технического прогресса, повышения эффективности производства и качества продукции и услуг. [42]
Материальное стимулирование авторов научных открытий имеет своей целью содействовать решению научных проблем и повышению эффективности труда ученых. [43]
Материальное стимулирование повышения качества продукции относится к стимулированию коллективов подразделений предприятий и отдельных работников. Оно включает положения об условиях оплаты труда, текущем и единовременном премировании работников, занятых в мероприятиях по повышению качества выпускаемой продукции, материальной ответственности работников за выпуск некачественной продукции. [44]
На материальное стимулирование изобретателей и рационализаторов расходуются значительные суммы. Ежегодно они получают только в виде авторского вознаграждения свыше 185 млн. рублей. Правильное и своевременное стимулирование изобретателей и рационализаторов способствует развитию их творческой активности. [45]