Cтраница 2
Важнейшим элементом материального стимулирования работников предприятия является организация премирования за бездефектный труд. [16]
Основная задача материального стимулирования работников снабжения заключается в том, чтобы не только поощрить их за экономию и эффективное использование сырья и материалов, но и создать условия, при которых нерациональное расходование ресурсов должно быть строго наказуемо. [17]
Здесь рассматривается лишь материальное стимулирование работников. [18]
Оплата труда и материальное стимулирование работников Государственной приемки производятся Государственным комитетом СССР по стандартам. [19]
Какие применяются системы материального стимулирования работников. [20]
Важной особенностью организации материального стимулирования работников на современном этапе является усиление связи уровня оплаты труда с личным трудовым вкладом каждого в достижение общих конечных результатов работы. Существенную роль при этом играют премии, направляемые на поощрение за выполнение договорных обязательств по поставкам продукции, повышение ее качества и снижение себестоимости, рост производительности труда, экономию всех видов материальных ресурсов. В 1987 г. на выплату премий в народном хозяйстве страны было израсходовано более 30 млрд. руб., за счет которых обеспечена четвертая часть прироста средней заработной платы. [21]
Созданию прочной основы для материального стимулирования работников промышленности за выпуск продукции повышенного качества способствовала бы разработка системы плановых показателей качества продукции по отраслям промышленности, а также система цен, учитывающих дополнительно общественно необходимые затраты труда. [22]
Вышеизложенные предложения по совершенствованию системы материального стимулирования работников нефтегазодобывающих предприятий за повышение хячества подготовки нефти имеют целью распространить стимулирующее воздействие материального поощрения на все стадии производственного процесса нефтегазодобывающего предприятия. Реализация этих предложений позволит более полно ориентировать всю деятельность нефтегазодобывающих предприятий на соблсдение договорной дисциплины, улучшение качества подготовленной нефти, соблюдение режима экономии материальных ресурсов. [23]
В 1 [ елях усиления зависимости материального стимулирования работников от конечных результатов работы трудовых коллективов по увеличению выпуска высокоэффективной продукции производственно-технического назначения и товаров народного потребления высокого качестиа в соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. предприятиям, работающим в новых условиях хозяйствования, начиная с 1986 - 1987 гг. разрешено создавать единый фонд материального поощрения, формируемый за счет средств фонда материального поощрения и других средств, предназначенных для премирования, кроме премий, выплачиваемых из фонда заработной платы, и некоторых других премий. Конкретные размеры единого фонда материального поощрения по направлениям его использования определяются трудовыми коллективами. Значительная часть средств фонда должна направляться на стимулирование работ по ускорению научно-технического прогресса, повышению качества изделий, выпуску продукции на современном техническом уровне. [24]
В Постановлении предусмотрены значительные мероприятия по материальному стимулированию работников проектных и изыскательских организаций за конечные результаты работы. Будут пересмотрены цены на проектные работы. Они должны учитывать затраты на разработку вариантов проектов, макетное проектирование, более глубокую проработку технологических, объемно-планировочных, конструктивных и архитектурных решений. [25]
В проблеме организации труда важным моментом является материальное стимулирование работников, и прежде всего обеспечение тесной связи оплаты труда с конкретными результатами личного труда работника и Bjtero коллектива. Это требует решения следующих задач. [26]
Четвертым признаком хозрасчета объединения, предприятия является материальное стимулирование работников в зависимости от результатов деятельности предприятия. [27]
Средства Фонда не могут быть направлены на материальное стимулирование работников ФСНП России. Средства Фонда расходуются на основании сводных смет расходов МНС РРФ и ФСНП РФ, согласованных с Минфином РФ, а также смет расходов их нижестоящих органов, утвержденных в установленном порядке. Главное управление федерального казначейства Минфина РФ ведет обособленный учет средств Фонда и осуществляет финансирование соответствующих расходов за счет средств Фонда. [28]
Показатели уровня НОТ рекомендуется использовать в системе материального стимулирования работников энергопредприятий. [29]
Признано необходимым изменить систему оплаты труда и материального стимулирования работников служб технического контроля, не увязывая ее с результатами хозяйственной деятельности объединений и предприятий. Единственным критерием оценки труда работников этих служб должно стать качество выпускаемой продукции. [30]