Материальное стимулирование - работник
Cтраница 3
Одновременно с этим расширены права министерств в области материального стимулирования работников. Так, для повышения заинтересованности трудовых коллективов в ускорении роста производительности труда и сокращении текучести кадров Государственному комитету СССР по труду и социальным вопросам предоставляется право разрешать министерствам и ведомствам по согласованию с ВЦСПС в производственных объединениях ( на предприятиях) отдельных отраслей промышленности повышение расценок на 20 % при работе по прогрессивным технически обоснованным нормам. [31]
Показатели уровня НОТ рекомендуется использовать - в системе материального стимулирования работников энергопредприятий. [32]
Разъясняется порядок планирования, опенки хозяйственной деятельности и материального стимулирования работников автотранспортных предприятий ( объединений) строительных министерств СССР и министерств строительства союзных республик в новых условиях хозяйствования, излагается порядок перевода на эти условия я содержатся отдельные конкретные примеры расчетов и форм документов. [33]
В настоящее время изменена система оплаты труда и материального стимулирования работников служб технического контроля. Теперь она не увязывается с результатами хозяйственной деятельности предприятий и объединений. Единственным критерием оценки труда работников этих служб становится качество выпускаемой продукции. [34]
Для дальнейшего совершенствования экономического механизма управления производством, материального стимулирования работников предприятий нефтяной и газовой промышленности в настоящее время разработана и внедрена система планово-оценочных показателей производственных объединений и его основных подразделений. Эта система позволяет наиболее полно отражать вклад различных коллективов в достижение конечной отраслевой цели, она увязана с фондонаделением подразделений, порядком планирования работников. [35]
Учет позволяет получить необходимые данные для оплаты труда и материального стимулирования работников ЦПКРС, а также для анализа и регулирования процесса управления текущим ремонтом скважин. [36]
В целях дальнейшего совершенствования экономического механизма управления производством, материального стимулирования работников нефтегазодобывающей промышленности в настоящее время разработана и используется система планово-оценочных показателей производственных объединений и его основных подразделений. Эта система позволяет наиболее полно отражать вклад различных коллективов в достижение конечной отраслевой цели, она увязана с фондонаделением подразделений, порядком премирования работников. [37]
Неупорядоченным и противоречивым остается положение с оплатой труда и материальным стимулированием работников НПО. [38]
Неупорядоченным и противоречивым остается положение с оплатой труда и материальным стимулированием работников НПО. Для каждой структурной единицы НПО применяется своя система оплаты труда и материального стимулирования, что вызывает несовпадение интересов подразделений НПО в выполнении конечных заданий. Кроме того, это препятствует совершенствованию структуры, передаче штатных единиц, средств и ассигнований из производственных подразделений в научные и наоборот, формированию временных творческих комплексных бригад. [39]
Рассматриваются организация рабочего места, организация и нормирование труда и материальное стимулирование работников, занятых контролем качества продукции. [40]
Улучшение деятельности предприятия на основе укрепления хозяйственного расчета и усиления материального стимулирования работников предполагает систематический анализ баланса ( с привлечением данных приложений к нему и текущего учета), содержащего необходимые сведения о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия. [41]
Что касается стимулирования работников, то соответствующий стандарт предприятия Система материального стимулирования работников за выпуск продукции высокого качества содержит следующие положения. [42]
Осуществляет работу по совершенствованию форм и систем заработной платы, материального стимулирования работников компании. [43]
 |
Общая схема распределения балансовой прибыли. [44] |
То же может произойти, если всю сумму прибыли использовать на материальное стимулирование работников предприятия. В этом случае в перспективе уменьшится производство продукции, так как не будут обновляться основные производственные фонды, сократится собственный оборотный капитал, что в конечном итоге приведет к снижению жизненного уровня работников, сокращению рабочих мест. [45]
Страницы: 1 2 3 4