Структура - занятость
Cтраница 1
Структура занятости в известной степени отражает общую структуру экономики и изменяется в значительной степени под влиянием ее изменений. [1]
Такая структура занятости складывалась в условиях преимущественно экстенсивного развития производства, когда быстро увеличивалось количество рабочих мест в отраслях материального производства. [2]
Изменения структуры занятости, структуры и уровня предлагаемой оплаты труда, а также изменения транспортных возможностей не позволяют провести точные границы местного рынка труда. Изменения структуры затрат и трудовых доходов оказывают влияние как на форму, так и на размер предпочтительной для индивида области расположения его места работы. Если бы комплекс издержек и неудобств ( disutilities), связанный с дорогой на работу, был одинаково оценен разными индивидами и если бы он был единственной переменной, отличающей альтернативные места работы, то можно было бы определить зоны рекрутирования рабочей силы для работодателей, предлагающих данную ставку заработной платы, или предпочтительные области расположения работы для живущих в данной зоне. Но даже если не рассматривать имеющиеся практические проблемы, этот метод представляет собой попытку учесть лишь один из множества факторов, влияющих на выбор работы. [3]
Анализ структуры занятости в разных странах и регионах может служить инструментом оценки степени развития экономики и степени зрелости постиндустриального общества. В табл. 2 приведены данные по Таджикистану, СНГ в целом, России, странам Езррпейского Союза и Нидерландам. [4]
СНГ структуру занятости; Россия - несколько более прогрессивную, чем СНГ в целом, но существенно менее прогрессивную, чем Европейский Союз; Нидерланды характеризуются более прогрессивной структурой, чем Европейский Союз в целом. Именно структура Нидерландов отличается ярко выраженным постиндустриальным характером. [5]
В структуре занятости наблюдаются аналогичные закономерности, что и в отраслевой структуре ВНП: резкое сокращение доли занятых сельскохозяйственным трудом, соответствующее возрастание доли занятых в промышленном производстве, имевшее место до 60 - х годов текущего столетия, и последующее ее снижение. Но наиболее заметные сдвиги в количественных пропорциях распределения труда, безусловно, связаны с резким возрастанием доли занятых в отраслях сферы услуг. [6]
В профессионально-квалификационных, региональных и половозрастных структурах занятости проявляется ее открытая форма, учитываемая официальной статистикой. Но практически во всех странах имеется и неучитываемая статистикой занятость. Это скрытая, теневая занятость, доля которой в РФ выросла за последние годы в 2 - 3 раза, что создает проблемы самого различного характера. [7]
Важность анализа структуры занятости населения состоит в том, что она отражает в единстве социальный, экономический, демографический, этнический и даже экологический аспекты жизни общества. С этой точки зрения следует иметь в виду не только количественные характеристики каждого звена структуры занятости, но и его качественную определенность, особое место и отношение к воспроизводству жизни общества. [8]
Изменение в структуре занятости, уменьшение относительного значения тех профессий и специальностей, которые всегда были объединены в мощные профсоюзы, и увеличение числа служащих, которые слабо организованы в профсоюзы, является второй серьезной проблемой, которую выдвинула автоматизация. В то же время автоматизация обеспечивает такой рост производительности труда и прибылей, что позволяет капиталистам подкупать профсоюзных лидеров и других избранных представителей рабочих, побуждая их пойти на классовое сотрудничество с капиталистами. [9]
Изменения в структурах занятости женщин и мужчин отчасти отражают общие перемены в экономике, а именно снижение доли занятых в материальном производстве и повышение - в непроизводственных отраслях. [10]
 |
Структура занятости в доиндустриальном обществе.| Структура занятости в индустриальном обществе.| Структура занятости в постиндустриальном обществе. [11] |
В постиндустриальном обществе структура занятости претерпевает качественные изменения. [12]
Все эти звенья структуры занятости не существуют отдельно друг от друга, они взаимопроникают и присутствуют в занятости как единое целое. Например, структура занятости по возрасту и полу содержится в профессионально-квалификационной, отраслевой, социальной и в других звеньях структуры. Вместе с этим все звенья структуры занятости в определенном отношении автономны и имеют самостоятельное значение. [13]
Что включает в себя структура занятости. [14]
Наблюдаются некоторые сдвиги в структуре занятости иностранной рабочей силы: в сталелитейной промышленности, металлообработке, автомобилестроении количество работающих уменьшилось, в торговле, сфере услуг, строительстве увеличилось. [15]
Страницы: 1 2 3 4