Cтраница 2
К мобильности ведет изменение в структуре занятости, а образовательные учреждения способствуют ей ( что особенно важно в современных обществах), влияя на тех, кто становится мобильным. Образование также стимулирует изменения в структуре занятости. [16]
Другие источники указывают на глубокие изменения структуры занятости в промышленности в пользу добывающих отраслей ( газовой, нефтедобывающей) и на сокращение занятости в обрабатывающих отраслях, прежде всего в легкой промышленности, машиностроении, что свидетельствует о сырьевой переориентации российской экономики. [17]
Предусматривается разработка мер, обеспечивающих изменение структуры занятости, прежде всего в пользу сферы услуг, поддержку и развитие малого ( в том числе семейного) предпринимательства ( вопросы финансирования, технической поддержки, консультационного и информационного обслуживания, помощи в подготовке кадров), переподготовку персонала и адаптацию ра - ботников к новым рабочим местам в условиях структурной перестройки экономики, содействие занятости специалистов в условиях конверсии и сокращения объемов научных исследований. Оказывается содействие созданию предприятиями и органами исполнительной власти Ассоциации развития персонала, деятельность которой направляется на развитие системы организации труда, производства, управления и переобучения кадров в условиях рыночной экономики. [18]
Он считает, что путем анализа структуры занятости можно определить изменение сменной дневной интенсивности труда. Например, в тех случаях, когда время активного или пассивного иа & ъ дения за работой станка превращается во время выполнения вспомогательных операций, общий уровень интенсивности труда повышается. [19]
Одним из наиболее существенных сдвигов в структуре занятости является, как это показывает табл. 28, рост численности лиц свободных профессий и инженерно-технических работников. В эту категорию входят инженеры, научные работники, преподаватели, врачи, работники лабораторий, химики. [20]
Личные услуги чрезвычайно неравномерно представлены в структуре непроизводственной занятости отдельных стран. Если доля занятых в гостиничном деле и общественном питании схожа в отдельных странах, то в отношении использования труда домашних работников наблюдаются существенные различия. [21]
С переходом России к рыночной капиталистической экономике советская государственно-частная структура занятости преобразуется таким образом, что стремительно уменьшается занятость в государственных структурах и резко возрастает занятость в частном секторе, особенно в коммерческих структурах, применяющих наемный труд. [22]
Таким образом, речь идет об изменении структуры занятости в направлении повышения доли работающих в непроизводственных отраслях, что вызвано объективными условиями современного социально-экономического развития нашей страны, требованиями ускорения научно-технического прогресса. [23]
Как видно из приведенных данных, в структуре занятости преобладают отрасли материального производства. В них работает 72 9 % общего числа занятых, остальные 27 1 % трудятся в непроизводственных отраслях. [24]
В доиндустриальном обществе ( см. рис. 1) структура занятости такова, что почти все заняты в первичном секторе, преимущественно в сельском хозяйстве. При этом производительность труда в сельском хозяйстве еще относительно низка и не дает возможности высвободить работников для других секторов общественного производства. [25]
Многообразие показателей затрудняет получение сводных итогов, изучение структуры занятости, распределения материальных и институционных ресурсов, возможности их мобильного использования в соответствии с соотношением в тенденциях спроса и предложения. [26]
Серьезным фактором социальной дестабилизации является также сложившаяся в республике структура занятости. Высокий уровень занятости наблюдается в отраслях, находящихся в кризисном состоянии: машиностроении ( прежде всего ВПК), сельском хозяйстве. [27]
Все важнейшие социально-экономические изменения, происходящие в обществе, в структуре занятости населения или условиях жизни отдельных социальных групп, отражаются на реальном поведении людей и использовании ими бюджета времени в целом или отдельных его частей. [28]
Опыт изучения рыночной экономики убеждает в том, что масштабы и структура занятости определяются количеством и структурой рабочих мест, которые, в свою очередь, детерминируются рыночной конъюнктурой, потребностями капитала в самовозрастании. Новая концепция занятости и политика службы занятости должны быть сосредоточены на этих процессах, на движении рынка рабочих мест, деформациях их престижности, коренном изменении их профессионально-квалификационной структуры. [29]
Для оценки глубины постиндустриальных тенденций развития важна не только отраслевая структура, структура занятости и инвестиций, но и степень распространенности информационных технологий. Необходимо ответить, в частности, на вопросы о том, насколько информация и информационные технологии стали фактором развития общества в целом и производства в частности, насколько в связи с этим развита рыночная инфраструктура. [30]