Cтраница 1
Структура кадров на предприятии характеризуется следующими данными: основные рабочие - 1150 человек, вспомогательные - 1000, прочий персонал - 375 человек. [1]
Структура кадров предприятия, цеха, участка характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. [2]
Структура кадров предприятия, объединения ( цеха, участка) характеризуется соотношением различных категорий работников в их общей численности. [3]
Рациональность структуры кадров, да и других элементов научно-технического потенциала тоже, определяется с учетом его соответствия ставящимся перед ним целям, специфики научных направлений, структурой состава основных научных работников, функциональным разделением труда. В практике научно-технического прогнозирования, как показывает мировой опыт, имеют место три вида целей: цели поддержания научно-технического уровня; цели развития, обеспечивающие эволюционный переход к следующему поколению научно-технических решений; цели обновления, означающие отказ от сложившейся традиционной линии развития, переход на принципиально новые технологии. Так, при консервативной политике научно-технический потенциал на 60 % задействован для достижения целей поддержания, на 35 % - целей развития, на 5 % - целей обновления. При прогрессивной политике соотношение выглядит иначе: 25, 40, 35 %, соответственно. [4]
Пол структурой кадров следует понимать удельный вес в процентах каждой категории работников в общей численности про-мышленно-производственного персонала. В табл. 6.1 представлена структура кадров электротехнической промышленности. [5]
Состав и структура кадров постоянно меняются в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. [6]
Существенно различаются структуры кадров сигналов двух систем. Такое различие связано с тем, что по разному представляется эфемеридная информация и в ГЛОНАСС отсутствует информация об ионосферных поправках. Более короткий кадр системы ГЛОНАСС позволяет приемникам быстрее собирать полную информацию о созвездии и, соответственно, быстрее выдавать информацию потребителю после холодного включения системы. Суперкадр ГЛОНАСС состоит из 5 кадров каждый длительностью 30 с. Каждый кадр содержит 15 строк длительностью 2 с каждая. Из них первые 85 двоичных единиц занимают 1 7 с и содержат цифровую информацию, а последние 0 3 с предоставлены для передачи метки времени. [7]
Множество вариантов структур кадров требует применения множества методов доступа на нижних уровнях ЭМ. [8]
При изучении структуры кадров сопоставляются фактический и плановый удельный вес численности отдельных категорий работников в общей численности работающих. [9]
Множество вариантов структур кадров требует применения множества методов доступа на нижних уровнях ЭМ. [10]
Прл изучении структуры кадров сопоставляются фактический и плановый удельный вес численности отдельных категорий работников в общая, численности работающая. [11]
Изменения в структуре кадров происходят под влиянием функционального разделения труда и изменений численности отдельных функциональных групп персонала. [12]
Но количественные показатели структуры кадров не позволяют в достаточной степени судить о полноте использования резервов роста производительности за счет этого фактора. Еще более важны резервы, связанные с качественными характеристиками структуры кадров. [13]
Для установления степени влияния структуры кадров на расходование фонда заработной платы целесообразно также воспользоваться методом расчета условной производительности труда обслуживающих и обеспечивающих рабочих. Для этого рассчитывается показатель условной выработки. Например, если выпуск продукции ( НЧП) по плану составляет 5 млн. руб., фактически - 5 5 млн. руб., численность всех рабочих по плану - 1200 чел. [14]
При детальном анализе изучают структуру кадров, степень выполнения норм рабочими отдельно по разрядам и профессиям. [15]