Cтраница 2
Развитие материально-технической базы сельского хозяйства, постоянный рост образованности населения, усложнение профессиональной структуры, все более расширяющаяся номенклатура занятий активно влияют на формирование современной фактической социально-профессиональной структуры сельских производственных коллективов. [16]
Сегодня особенно острой является социально-экономическая потребность в том, чтобы каждый человек занял в профессиональной структуре именно свое место. [17]
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ МОБИЛЬНОСТЬ - изменение группой лиц или индивидом позиции, места, занимаемого в профессиональной структуре; переходы людей из одних профессиональных групп и слоев в др. Различают вертикальную П.м. - движение вверх-вниз в профессионально-квалификационной структуре, и горизонтальную - соц. [18]
Кларк предлагает, чтобы каждое единичное приращение состо тысячи работников со средней по стране профессиональной структуре же. [19]
Нарастает экспансия информационно обогащенных знаний - управленчеоких, профессиональных, технических, представляющих собой ядро новой профессиональной структуры. [20]
Если на первых этапах развития крупной промышленности в течение трудовой деятельности одного поколения изменения в профессиональной структуре были малоощутимы, чтобы разглядеть тенденцию к перемене труда, то на современном этапе в течение жизни одного поколения возникает потребность в смене профессий два-три и более раз. От старой профессии нередко сохраняется только название, ведущее свое начало от предмета труда и не выражающее уже нового содержания трудовых функций. Например, к концу 1980 - х годов 75 % персонала американской промышленности было занято производством товаров, которых еще не было на рынке в конце 70 - х годов. Это означает, что более или менее серьезные изменения в содержании труда на протяжении одного лишь десятилетия затронули подавляющее большинство промышленного персонала США. [21]
Возникли и укореняются во многом неуправляемые процессы в сфере занятости, произошли резкие изменения в профессиональной структуре общества. Прежде всего это связано со стихийностью становления и развития рынка труда. Федеральные органы исполнительной власти и министерства на местах не всегда достаточно эффективно контролируют кадровую ситуацию. [22]
Этот подраздел плана обеспечивает: изменение пропорций умственного и физического труда, квалифицированного и неквалифицированного труда, профессиональной структуры коллектива, сокращение доли тяжелого физического труда и труда с вредными для здоровья условиями, максимальное сокращение женского труда на тяжелых ручных работах и ликвидацию его на работах с вредными для здоровья условиями, социальные перемещения. [23]
Технический прогресс не только обеспечивает перевооружение всего народного хозяйства современной техникой, но и является материальной основой коренных изменений в профессиональной структуре, характере и содержании труда рабочих. [24]
Кроме негативных последствий безработица оказывает и положительное влияние на рынок рабочей силы, которое проявляется прежде всего в совершенствовании и рационализации профессиональной структуры населения. Этот процесс предполагает согласованность региональных потребностей производства с формирующейся на рынке рабочей силы профессиональной, половозрастной структурой работников, их потребностями и способностями. [25]
В них исследуются закономерности роста рядов и уровня образования производственно-технической интеллигенции в период строительства коммунизма; анализируются основные факторы, определяющие формирование профессиональной структуры ИТР; рассматриваются вопросы влияния научно-технического прогресса на изменение характера и содержания труда индустриальных кадров. [26]
Совершенно очевидно, что в сложившихся условиях необходимы продуманные изменения как в философии и политике управления трудовой деятельностью людей, так и в профессиональной структуре общества. Между тем попытки внедрения новых социальных и кадровых технологий в целях более эффективного использования творческого потенциала работников нередко встречают противодействие со стороны руководителей и работников государственных структур. [27]
Создание новых и развитие старых, высоко технически оснащенных наиболее прогрессивных отраслей производства, предоставляет широкие возможности для использования в них женского квалифицированного труда, способствует улучшению его отраслевой и профессиональной структуры. Особое значение имеет комплексная механизация и автоматизация производства, поскольку они являются той ступенью, на которой идет особенно активное преодоление профессиональной и квалификационной специфики женского труда. Общее направление технического прогресса ко все большему освобождению человека от участия в производственном процессе в качестве его непосредственного агента, уменьшение значения физического напряжения и возрастание роли умственных усилий, способности воспринимать и перерабатывать информацию является основой для преодоления всех объективных ограничений в росте квалификаций женщин. [28]
Восемьдесят девять субъектов Российской Федерации чрезвычайно разнообразны по размерам и природному богатству их территорий, экономико-географическому положению, набору факторов производства, по количеству населения, качеству трудового потенциала, профессиональной структуре кадров, по роли и месту регионов в общероссийском территориальном разделении труда, по уровню жизни населения и по многим другим параметрам. Эти объективные природно-экономические, технико-экономические и социально-экономические различия российских регионов закрепляются и дополняются различной степенью суверенитета, согласованного в рамках их двусторонних договоров о разграничении полномочий и предметов ведения с федеральными органами власти. Этими договорами определены, в частности, структура, масштабы и глубина внешнеэкономических связей того или иного региона России. [29]
Занятость и условия труда включены следующие социальные показатели: 1) изменение социального состава работников; 2) изменение социально-демографического состава работников ( по полу и возрасту); 3) совершенствование квалификационной и профессиональной структуры рабочих отрасли; 4) структура служащих, научно-технических работников и ее совершенствование; 5) повышение общего и профессионального образования работников; 6) подготовка и повышение квалификации работников; 7) основные мероприятия по планомерному изменению социально-профессиональной структуры работников; 8) обеспечение кадрами, регулирование их движения и сокращение текучести; 9) улучшение условий труда по основным производственным факторам в соответствии с требованиями и нормами; 10) основные мероприятия по совершенствованию условий труда, его охраны и укреплению здоровья работников; 11) охрана окружающей среды; 12) совершенствование условий труда женщин; 13) совершенствование работы по профориентации и профотбору; 14) оптимизация психологических факторов труда. [30]