Cтраница 2
Содействие внедрению научной организации труда, снижению трудоемкости продукции, подготовка с учетом мнения коллектива бригады предложений о внедрении технически обоснованных и пересмотре действующих норм, изменении численного и профессионально-квалификационного состава бригады, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания. [16]
Содействие внедрению научной организации труда, снижению трудоемкости продукции, подготовка с учетом мнения коллектива бригады предложений о внедрении технически обоснованных и пересмотре действующих норм, изменении численного и профессионально-квалификационного состава бригады, оказание помощи членам бригады в освоении передовых методов и приемов труда, действующих норм выработки, обслуживания. [17]
При внедрении научной организации труда и усовершенствовании инструментов время обработки можно сократить на 4 мин. [18]
При внедрении научной организации труда, эстетики производства в вагонных депо большое внимание уделяется комплексной механизации и автоматизации трудоемких процессов. [19]
При внедрении научной организации труда на эту сторону должно обращаться самое серьезное внимание. Любое мероприятие НОТ должно оцениваться с точки зрения того влияния, которое оно оказывает на человеческий организм, в какой мере оно способствует сохранению здоровья, повышению жизнедеятельности и работоспособности человека. Для этого необходимо иметь ясное представление о психофизиологических аспектах трудовых процессов, быть знакомым с основными положениями физиологии и психологии труда. [20]
Разработке планов внедрения научной организации труда должна предшествовать разносторонняя и основательная подготовительная работа. Она заключается прежде всего в изучении недостатков в организации работ и разработке различных способов их устранения. [21]
Необходимым условием внедрения научной организации труда являются правильная планировка рабочего места и хорошее организационное и материально-техническое обслуживание ра-чих мест. Рабочие места должны иметь такую планировку, чтобы рабочий совершал минимальное количество движений. [22]
Главными направлениями внедрения научной организации труда являются: совершенствование разделения и кооперации труда на основе наиболее рационального расчленения производственного процесса, правильной расстановки рабочих и установления между ними взаимосвязи в процессе труда. [23]
Обязательным условием внедрения научной организации труда является строжайшее соблюдение государственной и трудовой дисциплины, которое выражается не только в своевременной явке на работу и выполнении норм выработки, но и в полной отдаче своих знаний и способностей производству, в активном, бережливом, хозяйском отношении к своему предприятию. [24]
План по внедрению научной организации труда включает задания по внедрению научной организации труда, реализация которых приводит к наиболее эффективному использованию трудовых ресурсов, техники и созданию наиболее благоприятных условий труда. Планируемые мероприятия должны обеспечить: совершенствование разделения и кооперации труда ( развитие многостаночного обслуживания, совмещение профессий, внедрение бригадных форм организации труда и др.); совершенствование организации и обслуживания рабочих мест, участков и цехов; внедрение передовых методов и приемов труда; совершенствование нормирования и оплаты труда; улучшение условий труда. [25]
Работа по внедрению научной организации труда - живое, творческое дело, не терпящее шаблона, требующее не только ответственности, но также инициативы и заинтересованности в достижении высоких конечных результатов. [26]
Премии ВЦСПС за внедрение научной организации труда учреждены в 1970 г. Президиумом ВЦСПС. [27]
Для поощрения за внедрение научной организации труда учреждены восемнадцать премий, в том числе четыре первые, шесть вторых и восемь третьих. Число награждаемых, а также размеры премий определяются в зависимости от численности работающих на предприятии, в организации, колхозе и степени присужденной премии. [28]
Планирование разработки и внедрения научной организации труда имеет своей целью более эффективное использование трудовых и материальных ресурсов за счет улучшения расстановки кадров, совмещения профессий, создания прогрессивных организационных структур и улучшения условий труда. [29]
Основной формой планирования внедрения научной организации труда являются пятилетние планы, входящие в состав Основных направлений экономического и социального развития СССР. [30]