Cтраница 1
Психологические тесты для мужчин: Сам себе гос - П86 подин / Сост. [1]
Психологические тесты, которые мы вам предлагаем, - не панацея от всех бед, не научное руководство к действию. [2]
Психологические тесты для деловых людей / Сост. [3]
Психологические тесты должны проводиться и оцениваться экспертами. Различные фирмы, расположенные по всей стране, имеют средства для проведения подобных тестов за умеренную плату. Многие компании, включая небольшие, пришли к мнению, что психологические тесты вполне оправдывают затраты на их проведение при отборе администраторов, управляющих и персонала по сбыту. [4]
Психологические тесты можно подразделить на несколько крупных категорий, в частное по определению характера, общих умственных способностей, сенсорного восприятия, профессиональных способностей и пригодности, способностей к сравнениям и интерпретации, реакции на стрессовые и обычные ситуации, выразительности речи и гибкости ума. [5]
Специальные психологические тесты показали, что подсознательная склонность людей непроизвольно подстраиваться под уже высказанное кем-то мнение - подлинный бич коллективного творчества. Важным эвристическим преимуществом изобретателей-анахоретов служат смелость и оригинальность мышления, то есть именно те качества, которые заметно притупляются при групповой работе над новинками. Как мы видим, решительно заявившее о себе коллективное изобретательство, о котором будет сказано ниже, также имеет свои проблемы. [6]
Этот психологический тест предназначен только помочь оценить ваше отношение к риску и привлекательность торговли. [7]
Многие психологические тесты полезны при оценке таких качеств претендента, как его потребности и ориентации, степень уверенности в себе и приверженности к авторитетным приемам воздействия на людей. [8]
Многие психологические тесты полезны при оценке таких качеств претендента, как его потребности и ориентации, степень уверенности в себе и приверженности к авторитарным приемам воздействия на людей. В какой-то мере по тестам можно создать представление и о том, насколько человек склонен упорствовать в использовании методов, некогда оправдавших себя в определенных ситуациях, по ставших непригодными в изменившейся обстановке, какими могут оказаться его действия в случае необходимости решения задачи в условиях большей или меньшей неопределенности, насколько умело он оперирует информацией, выдвигает и оценивает гипотезы. [9]
Стандартизация психологических тестов представляет собой линейное преобразование тестовых оценок, смысл которого заключается в замене исходных оценок новыми, производными, облегчающими понимание и интерпретацию тестовых результатов. Обычно используют два основных вида преобразовательных оценок: приведение их к центронормированному виду и дискретизация. [10]
Популярность психологических тестов, по-видимому, в разное время бывает различна. Существует также и резкое разделение управляющих по сбыту на тех, кто считает тесты исключительно удобным методом отбора претендентов, и тех, кто так не считает. [11]
Возможна классификация психологических тестов, основанная на выделении вербальных и невербальных методик. В методиках первого типа при задании стимульнои ситуации активно используется вербальный ( словесный) аппарат. В невербальных методиках его заменяют рисунки, звуки и пр. Предполагается, что в этом случае смысловая сфера испытуемого вносит минимальные искажения в его понимание стимульнои ситуации и в его ответы. Кроме того, невербальные тесты в меньшей степени подвержены культурным влияниям и стереотипам. [12]
В свое время психологические тесты вызывали немало споров. [13]
Экспериментатор раздает исследуемым брошюру Психологический тест СМОЛ, в которой имеется соответствующая для заполнения регистрационного бланка и вопросник, 71 утверждение. В процессе заполнения регистрационного бланка экспериментатор дает индивидуальные разъяснения пи возникающим вопросам. [14]
Существует старый, но очень поучительный психологический тест: нужно соединить четыре угла квадрата тремя простыми линиями так, чтобы карандаш, не отрываясь от бумаги, вернулся в первоначальную точку. В большинстве случаев первые способы решения этой задачи приводят, казалось бы, к очевидному выводу: задача не имеет решения. [15]