Психологический тест

Cтраница 3

Если врач службы охраны труда на производстве не обучен проводить психиатрические или психологические тесты на пригодность к работе, то экспертиза должна быть выполнена независимым профессиональным психиатром, не являющимся лечащим врачом. Если некоторые аспекты выполняемой работы предполагают наличие опасности, то должны быть разработаны специальные ограничения. В принципе, эти ограничения не отличаются от других, обычно накладываемых службой охраны труда на производстве, например установление веса, который может поднимать рабочий без риска скелетно-мы-шечной травмы. [31]

Перефразируя известную пословицу, можно сказать так: не следует ожидать от психологических тестов больше того, что они могут дать. Вопрос, следовательно, в том, что же они могут дать. [32]

Именно в связи с этим в своей работе совместно с А. Ф. Быстрицкой мы выбрали наиболее объективные психологические тесты для многогранной характеристики человеческой личности с использованием специальных экспериментально-психологических методик моделирования стрессовых ситуаций при межличностном взаимодействии. [33]

Для установления минимально действующих концентраций в промышленной токсикологии возможно применение ряда других методик, например психологических тестов ( В. И. Михайлов и др., 1966; Schulte, 1963), различных нагрузочных проб, адекватных соответствующей профессии. Использование той или иной методики в каждом случае зависит от ряда факторов и в первую очередь от свойств нормируемого вещества и точек приложения его действия, так как чувствительность методик во многом обусловливается особенностями влияния на организм исследуемого соединения. [34]

Схема содержания информационно-психологической подготовки персонала к преобразованиям. [35]

Кадровый аудит включает в себя разнообразные методики: наблюдение, экспертную оценку, опрос, психологические тесты, анализ содержания деятельности, системный анализ. Проведение кадрового аудита в крупной энергокомпании может занимать от одного до трех-четырех месяцев даже у опытной консалтинговой фирмы с полным составом необходимых специалистов. [36]

В набор методов также входят разбор деловых бумаг, интервьюирование наоборот, групповые обсуждения и психологические тесты. По данным исследований, методика центров оценки дает хорошее предсказание будущего успеха работника, имеет высокую достоверность критериев. [37]

В зарубежной клинической психологии значительное рас-пространение получил подход, основанный на использовании различных универсальных, стандартизованных методов, в основном психологических тестов, созданных, а затем привле ченных в клиническую практику, безотносительно к существу исследуемой психической патологии. Эти методы не связаны с изучением структуры самих психических процессов. Они направлены только на установление и определение выраженности тех или иных способностей, свойств психики. [38]

Для корпоративной культуры с элементами органической организационной культуры, основанной на семейных ценностях, при наборе персонала представляется нецелесообразным использование строгих психологических тестов. Скорее в данном случае следует уделять большее внимание процедурам собеседований, групповым мероприятиям и моделированию реальных производственных ситуаций. [39]

Гипотетические кривые доза - ответ для различных эффектов. [40]

У детей младшего возраста критическим органом является центральная нервная система ( ЦНС), причем симптомы дисфункции, обнаруживаемые с помощью набора психологических тестов, отмечаются среди исследуемых популяций даже при концентрациях в пределах или около 100 мг / л РЬ в крови. [41]

К основным методам, применяемым в центрах оценки, относятся: 1) специальные упражнения, 2) интервью, 3) групповые упражнения, 4) психологические тесты и 5) организационно-управленческие игры. [42]

Сравнение данных психодиагностического обследования лиц, получивших травмы, и лиц, не имеющих производственных увечий, показало, что у всех рабочих ( получивших травмы и не имеющих их) наблюдаются одинаковые результаты испытаний с помощью психологических тестов, если не учитывать темп работы, то есть если не принимать во внимание скорость. Когда же повышался темп работы, лимит времени оказывал воздействие на решение задач психологических тестов и рабочие с производственными травмами показывали более низкие результаты, чем рабочие, не попадавшие в аварии. [43]

Психологические тесты применяются для измерения отдельных качеств личности. Различают ряд типов психологических тестов. В данном случае речь идет о так называемых интеллектуальных тестах. Более подробно о психологических тестах см. гл. [44]

Клиническое обследование должно включать неврологическое обследование, где следует обращать внимание на нарушения высших нервных функций, таких как память, познавательная способность, рассуждение и эмоции; на нарушение мозжечковых функций, подобно тремору, походке, осанке ( station) и координации; и на периферические нервные функции, особенно чувствительность к вибрации и другие пробы на ощущения. Психологические тесты могут дать объективные оценки функций высшей нервной системы, включая психомоторную, кратковременную память, вербальное и невербальное рассуждение и перцептивные функции. При индивидуальной диагностике тесты должны включать те некоторые тесты, которые дают ключ к пониманию интеллектуального уровня пациента до развития болезни. Данные из анамнеза об успеваемости в школе и работе на предыдущем месте работы, а также возможные психологические тесты, проводившиеся ранее, например в связи с военной службой, могут помочь в оценке нормального уровня работоспособности пациента. [45]

Страницы: 1 2 3 4