Труд - вспомогательная рабочая
Cтраница 3
Промышленные министерства и руководители предприятий не принимают должных мер по обеспечению ритмичной работы предприятий, по ликвидации потерь рабочего времени и улучшению организации труда вспомогательных рабочих. Эти недостатки должны быть решительно устранены. [31]
 |
Схема планировки рабочего места, оснащенного рольгангом, при.| Схема планировки рабочего места при функционировании подсистемы регламентированного обслуживания инструментом. [32] |
В массовом производстве обеспечение рабочих мест заготовками, инструментом, технологической оснасткой производится, как правило, в рамках системы регламентированного обслуживания производства и организации труда вспомогательных рабочих. [33]
Видимо, повышение производительности живого труда на промышленных предприятиях проявляется, как правило, в том, что доля труда основных рабочих уменьшается, а доля труда вспомогательных рабочих и обслуживающего персонала увеличивается, но увеличивается таким образом, что общая сумма живого труда, заключающегося в выпускаемом изделии, уменьшается. [34]
На заводе 2000 рабочих, из них 1100 - основных; выпуск продукции - 15 млн. руб. Определить возможный рост Я т на заводе, если за счет механизации труда вспомогательных рабочих 5 % их переводятся в основные при выполнении ими норм на уровне основных рабочих. [35]
Основные направления совершенствования обслуживания - централизация вспомогательных работ, особенно ремонтных, инструментальных, транспортных и складских, для чего создаются специальные ремонтно-механические, инструментальные, транспортно-складские службы и цехи, механизация труда вспомогательных рабочих, уплотнение рабочего дня путем совмещения функций по обслуживанию, установление научно обоснованных норм труда, создание типовых проектов организации рабочих мест для массовых профессий. [36]
Оплата труда основных рабочих включается в цену продукции, исходя из установленных норм трудовых затрат, разряда работ, размера премии из фонда оплаты труда за текущие результаты хозяйственной деятельности; оплата труда вспомогательных рабочих и специалистов-пропорционально основной оплате труда производственных рабочих на программу заказа предприятия; дополнительная оплата труда работников арендного коллектива - в соответствии с плановым процентом оплачиваемых невыходов. [37]
 |
Отдельные показатели состояния управления в цехе, %. [38] |
Основной причиной медленных темпов снижения, а в некоторых случаях и роста удельного веса вспомогательных рабочих в общей их численности в цехах основного производства чаще всего является низкий уровень механизации и автоматизации труда вспомогательных рабочих. [39]
При разработке планов НОТ необходимо исходить из основных направлений научной организации труда, предусмотренных рекомендациями всесоюзного совещания - применения рациональных форм разделения и кооперации труда; улучшения организации и обслуживания рабочих мест; изучения и распространения передовых приемов и методов труда; подготовки и повышения квалификации кадров; совершенствования нормирования труда; всемерного улучшения условий труда; воспитания рабочих и служащих в духе сознательного отношения к труду, строжайшего соблюдения государственной и трудовой дисциплины; коренного улучшения организации труда вспомогательных рабочих, а также инженерно-технических работников и служащих. [40]
НОТ включает рациональное оборудование рабочих мест, выражающуюся в создании типовых наборов инструментов по видам монтажных работ, внедрение лучших образцов инструментов, инвентаря и приспособлений, централизованную доставку инструментов и приспособлений на рабочие места); внедрение передовых приемов и методов труда, отбор, изучение и распространение их, на основе обобщенного передового опыта создание технологических карт трудовых процессов и типовых проектов организации труда для рабочих монтажных специальностей; подготовка кадров и повышение квалификации; совершенствование нормирования как необходимое условие для улучшения организации труда, для этого необходимо расширить область нормирования, повысить качество норм, внедрять только технически обоснованные нормы труда, рациональные формы оплаты труда, обеспечивать равную напряженность норм, т.е. исключать нормы выгодные и невыгодные; улучшение культуры производства и условий труда на объектах монтажа; НОТ предусматривает создание оптимальных санитарно-гигиенических условий, рациональное устройство и оборудование инвентарных служебных, жилых и культурно-бытовых помещений; строгое соблюдение государственной и трудовой дисциплины, воспитание работающих в духе социалистического отношения к труду; улучшение организации труда вспомогательных рабочих ( улучшение складских служб, централизация ремонтных работ, рациональная организация работы транспорта); механизация и улучшение организации труда ИТР и служащих путем внедрения счетно-вычислительной техники, современных средств связи, поискан хранения информации. [41]
В настоящее время оценка трудоемкости продукции охватывает труд только одной категории работающих - основных производственных рабочих. Труд вспомогательных рабочих, ИТР при определении показателей объема производства цеха в нормо-часах, как правило, не учитывается, в то время как повышение уровня механизации и автоматизации производства приводит к снижению общей трудоемкости изделий, оно нередко увеличивает величину затрат труда вспомогательных рабочих и ИТР. В этих условиях объемы производства цехов с различным уровнем механизации и автоматизации производства становятся несоизмеримыми. [42]
Косвенная сдельная система применяется для оплаты вспомогательных рабочих. Поскольку труд вспомогательных рабочих ( по перемещению предметов и средств труда, ремонту оборудования и др.) часто не поддается учету, перевод их на прямую сдельщину невозможен. Поэтому их заработок ставится в прямую зависимость от результатов работы основных рабочих. Одним из способов установления заработка при косвенной сдельной системе является увеличение их тарифной ставки на коэффициент выполнения норм выработки основными рабочими. При такой системе вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих. [43]
Все производственные затраты, кроме прямых затрат на материалы и рабочую силу, обычно считаются производственными накладными расходами. Оплата труда вспомогательных рабочих и стоимость вспомогательных материалов являются накладными расходами. Другие виды накладных расходов включают расходы на освещение, отопление, энергию, страхование, аренду, амортизацию и налоги. Фактически все расходы, не связанные с определенным продуктом или производственной операцией, включаются в накладные расходы, которые распределяются по всем продуктам или подразделениям в определенной пропорции. [44]
Косвенная сдельная система оплаты труда применяется для стимулирования работы вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих. Оплата труда вспомогательных рабочих устанавливается в соответствии с конечными результатами работы основных рабочих. При этой системе оплаты вспомогательные рабочие заинтересованы в повышении производительности труда основных рабочих, так как их заработок находится в прямой зависимости от результатов работы основных рабочих. [45]
Страницы: 1 2 3 4