Cтраница 1
Незаконное увольнение влечет за собой нарушение других основных прав человека в сфере труда, умаляет его деловую репутацию, приводит к снижению уровня квалификации вследствие перерыва ( часто длительного) в профессиональной деятельности, вызывает иные негативные последствия. В их числе особо следует выделить увеличение срока вынужденного прогула не по вине истцов судами различных инстанций, вышестоящими в порядке подчиненности органами и перечисленными в ст. 320 ГПК Российской Федерации должностными лицами, необоснованно отказывающими в принесении протеста. В условиях инфляции и роста цен суммы, причитающиеся работнику за период вынужденного прогула, обесцениваются, так как для расчета берется заработок, который он имел перед увольнением. Отсутствие в законодательстве о труде порядка индексации таких сумм означает, что фактически ущерб, причиненный работнику вынужденным прогулом, полностью не возмещается и по этой причине. [1]
Незаконное увольнение влечет за собой нарушение других основных прав человека в сфере труда, умаляет его деловую репутацию, приводит к снижению уровня квалификации вследствие перерыва ( часто длительного) в профессиональной деятельности, вызывает иные негативные последствия. В их числе особо следует выделить увеличение срока вынужденного прогула не по вине истцов судами различных инстанций, вышестоящими в порядке подчиненности органами и пере-численным. [2]
Если вследствие незаконного увольнения или перевода на другую работу хозяйству причинен материальный ущерб ( например, в связи с оплатой работнику времени вынужденного прогула, оплатой разницы в заработной плате), виновное должностное лицо должно быть привлечено к материальной ответственности. [3]
К таким явно незаконным увольнениям относятся: 1) увольнение без согласия ФЗМК, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин, кормящих матерей и женщин, имеющих ребенка в возрасте до одного года, если администрация знала о наличии этих обстоятельств; 4) увольнение лиц до 18-летнего возраста без согласия комиссии по делам несовершеннолетних; 5) увольнение из личных побуждений. [4]
Наряду с незаконными увольнениями в республиках имели место и другие факты произвола, по которым партийными и правоохранительными органами в настоящее время ведется расследование. Вместе с тем отдельные примеры, приведенные в записке, при проверке подтверждения не нашли. [5]
Материальная ответственность за незаконное увольнение или перевод работника на другую работу может быть возложена, судом на должностное лицо, подписавшее соответствующий приказ ( распоряжение), если оно пользуется правом приема, перевода и увольнения работников. [6]
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба государственному или муниципальному предприятию, учреждению, организации, судам следует выполнять требование ст. 214 КЗоТ Российской Федерации о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. [7]
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба предприятию, учреждению, организации, судам следует строго выполнять требование ст. 93 Основ о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. [8]
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба предприятию, учреждению, организации судам следует строго выполнять требование этой статьи, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. Восполняя пробел в законодательстве, Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что под явным нарушением закона следует понимать: 1) увольнение без согласия профкома, когда оно требуется; 2) увольнение по основаниям, не предусмотренным законом; 3) увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет ( одиноких матерей - при наличии у них ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет), если администрации были известны эти обстоятельства; 4) увольнение подростков до 18 лет без согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних; 5) увольнение народного депутата без согласия соответствующего органа народных депутатов; 6) увольнение члена СТК без согласия СТК; 7) увольнение или перевод не освобожденных от производственной работы председателей, а также профорганизаторов и увольнение членов профсоюзных комитетов без согласия вышестоящего профсоюзного органа; 8) перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [9]
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба государственному или муниципальному предприятию, учреждению, организации судам следует выполнять требование ст. 214 КЗоТ Российской Федерации о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. [10]
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба государственному или муниципальному предприятию, учреждению, организации, судам следует выполнять требование ст. 214 КЗоТ Российской Федерации о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику заработной платы за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. [11]
В целях предотвращения фактов незаконного увольнения и перевода на другую работу, а также для возмещения причиненного в связи с этим материального ущерба предприятию судам следует строго выполнять требование ст. 93 Основ о возложении на должностное лицо обязанности возместить ущерб, причиненный в связи С оплатой работнику за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона. [12]
Оскоп, применяются в случаях незаконного увольнения или перевода, имевших место после введения в действие Основ. [13]
Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, по решению суда могут обязать возместить предприятию ущерб в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [14]
Если должностное лицо виновно в незаконном увольнении ( переводе) не одного работника, а нескольких рабочих или служащих, то материальная ответственность определяется по каждому случаю. [15]