Cтраница 3
Материальная ответственность по ст. 2I4 КЗоТ за незаконное увольнение или перевод работника на другую работу может быть возложена судом только на то должностное лицо, которое издало приказ об увольнении либо переводе в пределах предоставленной ему компетенции, но с явным нарушением закона. [31]
Материальная ответственность по ст. 214 КЗоТ за незаконное увольнение или перевод работника на другую работу может быть возложена судом только на то должностное лицо, которое издало приказ об увольнении либо переводе в пределах предоставленной ему компетенции, но с явным нарушением закона. [32]
Согласно ст. Ю8 Уголовного кодекса РСФСР, незаконное увольнение трудящегося с работы из личных побуждений, неисполнение решений суда о восстановлении на работе, а равно иное умышленное существенное нарушение законодательства о труде, совершенное должностным лицом государственного или общественного Предприятия пли учреждения, влечет за собой исправительные работы на срок до одного года или увольнение от должности. Такое же наказание установлено ст. 139 Уголовного кодекса РСФСР за отказ в приеме на работу или увольнение с работы женщины по мотивам ее беременности или отказ в приеме наработу пли увольнение с работы матери, кормящей грудью, по этим мотивам. [33]
Ответственность же должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, регламентирована статьей 214 КЗоТ РФ, согласно которой они несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов. [34]
Материальная ответственность должностных лиц перед предприятием при незаконном увольнении или переводе на другую работу носит регрессный характер, что обусловлено связанными между собой двумя правоотношениями: с одной стороны - это правоотношение уволенного или переведенного на другую работу работника и предприятия, с другой - правоотношение предприятия с должностным лицом, по приказу которого был переведен или уволен работник. Вытекающие из этих правоотношений требования, а именно - требование работника к предприятию о восстановлении на прежней работе и оплате времени вынужденного прогула или разницы в заработной плате и регрессное требование предприятия к должностному лицу о возмещении материального ущерба, возникшего по его вине в результате выплаты работнику заработной платы, - неразрывно связаны между собой, их основания в значительной мере совпадают. Поэтому их совместное рассмотрение в одном деле о восстановлении на работе оправдано. [35]
Материальная ответственность по ст. 214 КЗоТ РФ за незаконное увольнение или перевод работника на другую работу может быть возложена только на то должностное лицо, которое издало приказ об увольнении либо переводе в пределах предоставленной ему компетенции, но с явным нарушением закона. [36]
В ст. 138 УК РСФСР сказано, что незаконное увольнение трудящихся с работы из личных побуждений, неисполнение решений суда о восстановлении на работу, а равно п существенное нарушение законодательства о труде, совершенное должностными лицами, наказывается исправительными работами на срок до 2 лет либо увольнением. Субъектом преступления может быть только должностное лицо. [37]
Статья 214 КЗоТ предусматривает материальную ответственность руководителя за явно незаконные увольнения и переводы, что подтверждает субъективный характер причин таких трудовых споров. [38]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. [39]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на др. работу, обязанность возместить организации ущерб, связанный с оплатой за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы при услрвии, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона яи если администрация задержала выполнение решения суда о В. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Незаконно уволенному работнику не может быть отказано в В. [40]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. [41]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [42]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении работника на работе. [43]
Суд возлагает па должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда о восстановлении на работе. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [44]
Суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. [45]