Cтраница 2
Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении ( переводе) работника, несет материальную ответственность и в тех случаях, когда оно ко времени восстановления рабочего или служащего на работе прекратило трудовые отношения с данным предприятием, либо работает в другой должности, либо ушло на пенсию. При исчислении ущерба и при таких обстоятельствах во внимание принимается оклад, получаемый этим лицом на день обнаружения ущерба. [16]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении, переводе работника на другую работу, несут О.м. за вынужденный прогул, за время выполнения нижеоплачиваемой работы в размере не свыше трех месячных окладов. [17]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. Суд возлагает на должностное лицо обязанность возместить указанный ущерб, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении работника на работе. [18]
Должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, по решению суда могут обязать возместить предприятию ущерб в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Размер возмещения ущерба не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [19]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, несут материальную ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов. Основанием для взыскания с должностного лица ущерба в пределах трех месячных окладов являются: увольнение работника по инициативе администрации без предварительного согласия профсоюзного комитета или по основаниям, не предусмотренным законом; увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, кроме случаев полной ликвидации предприятия; увольнение лиц моложе 18 лет без согласия районной ( городской) комиссии по делам несовершеннолетних, а также перевод на другую постоянную работу без согласия работника. [20]
Должностные лица, виновные в незаконном увольнении рабочих и служащих, обязаны компенсировать убытки, причиненные предприятию, выплатой возмещения за вынужденный прогул неправильно уволенного работника. Размер возмещения не должен превышать трехмесячного заработка должностного лица. [21]
Действующее законодательство возлагает материальную ответственность за незаконное увольнение на руководителей предприятий, а не на профсоюзный орган, так как инициатива увольнения принадлежит администрации, обратившейся в комитет профсоюза по данному вопросу. [22]
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия. [23]
На должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе рабочих и служащих на другую работу, возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой трудящемуся за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Взыскание производится в полном объеме причиненного предприятию ущерба, но не может превышать трех месячных окладов должностного лица. [24]
На должностных лиц, виновных в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, может быть возложена материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, в размере не свыше трех месячных окладов должностного лица. [25]
На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника в связи с преследованием за критику, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, возлагается в полном размере как за ущерб, причиненный действиями, преследуемыми в уголовном порядке ( 11, абз. [26]
Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия, учреждения, организации. [27]
На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, возлагается обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение решения суда или вышестоящего в порядке подчиненности органа о восстановлении на работе. Размер возмещения не может превышать трех месячных окладов должностного лица. Под явным Нарушением закона следует, в частности, понимать: увольнение без согласия ФЗМК. [28]
На должностное лицо, виновное в незаконном увольнении работника ( а также в задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе), судом может быть возложена обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой времени вынужденного прогула. [29]
На должностных лиц, виновных в незаконном увольнении работника, суд должен возложить обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию выплатой вознаграждения за вынужденный прогул, по правилам ст. 39 ГПК только при наличии оснований, указанных в ст. 118 КЗоТ РСФСР. [30]