Cтраница 2
Недоиспользование уровня квалификации труда рабочих ( выполнение ими работ более низкого разряда или большие затраты времени, чем предусмотрено нормами, на выполнение работ, соответствующих квалификации) - значительный резерв человеческого фактора. [16]
Несоответствие уровня квалификации рабочих, других категорий работников применяемой технологии производства продукций, низкая технологическая дисциплина, слабый контроль за качеством изготовления деталей, узлов, сборки может привести к низкому качеству продукции, падению спроса на нее, что приведет к снижению цены продукции, уменьшению выручки и прибыли, а также к падению репутации предприятия, снижению его конкурентоспособности. [17]
Достаточен ли уровень квалификации персонала поставщика. [18]
Кто устанавливает уровень квалификации обслуживающего терсонала. [19]
Недостаточно высок уровень квалификации отдельных работников отдела. Неудовлетворительна система учета, хранения и использования материальных ресурсов. Требуют упрощения организационная структура отдела, информационные связи его с другими подразделениями. Необходимо разработать документы, регламентирующие деятельность отдела. [20]
Специалист I уровня квалификации имеет право выполнять контроль в соответствии с письменными инструкциями или под руководством специалистов II или III уровня без выдачи заключения о качестве объекта. В зависимости от сложности и характера работы ему на предприятии присваивается первый или второй разряд дефектоскописта. [21]
Специалист II уровня квалификации имеет право самостоятельно выполнять контроль в соответствии со стандартами, спецификациями и другими нормативно-техническими документами, выдавать заключение о качестве объекта по результатам контроля, выполненного им или специалистом I уровня квалификации. В зависимости от сложности и характера работы ему на предприятии может быть присвоен 3 4, 5 или 6 - й разряд дефектоскописта. [22]
Специалист III уровня квалификации имеет право самостоятельно выполнять контроль с выдачей заключения о качестве объекта, разрабатывать методики и технологические карты неразрушающего контроля, вести подготовку и участвовать в аттестации специалистов I и II уровней квалификации. На предприятии он может быть назначен на должность руководителя подразделения неразрушающего контроля. [23]
Организует определение уровня квалификации. [24]
Из сопоставления уровня квалификации неграмотных ( 64 0 %) и окончивших 5-летнюю городскую школу ( 77 2 %) можно было бы заключить, что в среднем прибавка квалификации составляет около 2 6 % за каждый год школьного обучения. К сожалению, однако, число наблюдений здесь слишком мало, чтобы можно было делать какие-либо решительные выводы. Но все-таки отметим, что специальное обучение ремеслу и технике в школе, по-видимому, не создает никаких особенных преимуществ рабочему в его дальнейшей карьере по сравнению с общим образованием равной продолжительности, 5-летняя ремесленная школа дает как будто даже значительно меньше, чем соответствующая общеобразовательная. Возможно, однако, что при малом числе наблюдений такой результат получился вследствие каких-либо случайных влияний. [25]
Для анализа уровня квалификации рабочих предприятия и его отдельных подразделений, который необходим для своевременного планирования подготовки рабочих и повышения их квалификации, определяются средний тарифный разряд рабочих и работ и их средний тарифный коэффициент. [26]
Отмечается снижение уровня квалификации специалистов в области промышленной безопасности химических производств. [27]
Высшее образование - уровень квалификации по специальности, полученный на базе полного среднего образования, формально подтвержденный дипломом об окончании вуза, характеризующийся совокупностью систематизированных знаний, практических умений и навыков, личностных качеств, которые обеспечивают возможность решать профессиональные задачи на уровне достижений научно-технического и социального прогресса. [28]
Таким образом, уровень квалификации и опыт производственных мастеров на предприятиях неодинаковы. Соответственно и учеба мастеров по своему содержанию и формам должна быть дифференцированной. [29]
В удостоверении указываются уровень квалификации и срок его действия, который устанавливается квалификационной комиссией и не может превышать трех лет. [30]