Уровень - квалификация - работник
Cтраница 1
Уровень квалификации работников относится к важнейшим компонентам трудового потенциала. Во всех развитых странах существенно вырос удельный вес квалифицированных рабочих и резко упала доля занятых ручным неквалифицированным трудом. [1]
Уровень квалификации работников является одним из важнейших условий высокопроизводительного труда. Поэтому одновременно с обоснованием роста производительности труда за счет действия материально-технических факторов предусматриваются соответствующий подбор кадров или повышение их квалификации, а в необходимых случаях - и переобучение. Задание по росту производительности труда считается обоснованным только в том случае, если оно обеспечено кадрами. [2]
Для определения уровня квалификации работников предлагается использовать тарифные коэффициенты из 21 разрядной тарифной сетки, используемой в ряде акционерных нефтяных компаний. [3]
Критериями оценки уровня квалификации работника является прежде всего эффективность и качество труда, которые определяются на основе аттестации работников. Надбавки устанавливаются в первую очередь высококвалифицированным мастерам, которым присвоены звания Мастер I класса и Мастер II класса. Надбавки составляют 20 - 30 % и 10 - 13 % соответственно классу квалификации. [4]
 |
Влияние кривой квалификации на совокупные трудовые затраты. [5] |
Это означает, что уровень квалификации работников для выполнения конкретной работы достиг максимального предела. [6]
Важным аспектом совершенствования управления является анализ уровня квалификации работников управленческого аппарата, а также организации их труда. [7]
Далее, важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. [8]
Одним из объектов экономического анализа должен также стать уровень квалификации работников природоохранных служб, поскольку его соответствие потребностям является одним из немаловажных факторов повышения эффективности природоохранных мероприятий. [9]
Этому способствует и новая форма оплаты труда, учитывающая уровень квалификации работника, степень сложности выполняемой работы, способность проявлять самостоятельность и ответственность. [10]
Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников. [11]
Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников. [12]
Второй социально-воспроизводственный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровень квалификации работников. Чтобы заработная плата стимулировала сложный труд, на предприятиях устанавливают прямую связь между ее уровнем и квалификацией работника, характером выполняемой работы, степенью ответственности. [13]
Труд по повременной форме оплачивается за фактически отработанное время с учетом уровня квалификации работника и условий труда. К разновидностям повременной оплаты труда относится повременно-премиальная система. [14]
Успех такой организации планирования транспортного обслуживания зависит от следующих факторов: уровня квалификации работников УТТ, системы дорожных сообщений по территории нефте-газопромыслового района, числа производственных объектов, размеров грузопотоков и количества техники. [15]
Страницы: 1 2 3 4