Cтраница 4
Сопоставляется с нормой выработки, которая является среднестатистическим значением, отражающим уровень квалификации работника. [46]
По мере роста хозяйства в составе министерства в 60 - 70 - е гг. созданы отраслевые управления и объединения - Башгаз, Энергетическое эксплуатационное управление, Башремстрой, Башводоканал, Баштеплоэнерго, Управление жилищного хозяйства, Управление дорожного строительства и благоустройства и др. За 1975 - 2000 гг. произошли существенные изменения в уровне технической оснащенности предприятий, дальнейшее улучшение качества услуг и обслуживания. Благодаря специализации и централизации производства экономические показатели улучшились, возросло качество обслуживания за счет повышения уровня квалификации работников. [47]
Швейцарский институт Beri каждый год проводит сравнительную оценку качества рабочей силы многих стран. Интегральный показатель представляет собой средневзвешенную величину их четырех показателей: трудовое законодательство и тарифные соглашения, соотношение между уровнями заработной платы и производительности труда, трудовая дисциплина и отношение к тру - ДУ уровень квалификации работников. [48]
Прежде чем заниматься постановкой внутрифирменного бюджетирования, стоит определиться с технологией финансового планирования: каким видам бюджетов отдать предпочтение. Если набор основных бюджетов является обязательным ( если всерьез решать задачу постановки внутрифирменного бюджетирования и финансового менеджмента), то состав операционных и вспомогательных бюджетов может определяться руководством предприятия или фирмы исходя из характера стоящих перед организацией целей и задач, уровня квалификации работников финансовых и планово-экономических служб, степени методической, организационной и технической готовности предприятия или фирмы. [49]
Развитие техники обусловливает повышение квалификации работников. Последнее воздействует на усиление их творческой активности. Техника и уровень квалификации работников определяют уровень организации труда и производства. [50]
Величина заработной платы зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, заработная плата устанавливается с учетом стоимости жизненных средств ( благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. [51]